whatsappWhatsApp: +79119522521
telegramTelegram: +79119522521
Логин Пароль
и
для авторов
Выполненные ранее работы и работы на заказ

Институт биомедицинских систем и биотехнологий (ИБСиБ)

Правоведение

Методичка 373_2008
Методичка 373_2008. Титульный лист

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский Торгово-Экономический институт
Кафедра права и налогообложение
Методические указания
Тематика контрольных работ по дисциплине
Правоведение
для студентов заочной формы обучения по всем специальностям Санкт-Петербург
2008

Выполняем контрольные работы по правоведению на заказ
Стоимость выполнения контрольных работ на заказ ... руб
Готовы следующие варианты:

ФИТ Вариант 02

Задача 1

ООО «Визаж» заключило с бухгалтером Котовой трудовой договор сроком на 6 месяцев на время повышения квалификации бухгалтером Бочкарёвой. Через 4 месяца Котова обратилась к директору ООО с просьбой продлить действие договора на 2 месяца, до момента наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

- Как должен поступить директор ООО? В каком случае он может уволить Котову?
- Изменится ли решение задачи, если Котова работала главным бухгалтером и с ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет, и она обратилась с аналогичным заявлением к директору за 2 месяца до окончания срока действия трудового договора?
- Будет ли увольнение Котовой по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным, если она не обращалась к директору с заявлением о продлении действия договора, а после увольнения обратилась с иском в суд о восстановлении на работе как незаконно уволенная, предъявив медицинские документы, подтверждающие наличие беременности?
- Как должен поступить директор, если Котова работала зав. товарным складом (трудовой договор был заключён с ней на неопределённый срок) и периодически вынуждена была передвигать тяжести и обратилась на имя директора с просьбой о переводе на более лёгкую работу в связи с беременностью, однако более лёгкой работы в организации не нашлось?
- Если с Котовой был заключён трудовой договор на неопределённый срок, мог ли её уволить директор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, если:
а) Котова предоставила директору медицинскую справку о наличии беременности;
б) Котова является одинокой матерью, имеющей ребёнка 5 лет?

Задача 2

Подростки Вольский (13 лет), Комаров (14 лет) и Сомов (16 лет), проникнув ночью в помещение магазина, совершили кражу товаров на сумму 23 тыс. рублей. С помощью камеры наружного наблюдения они были опознаны, и магазин предъявил иск к родителям о возмещении ущерба.

В суде выяснилось: Вольский в школе не учился и торговал печатной продукцией в электропоездах; школьник Комаров в свободное от занятий время с согласия родителей работал почтальоном; Сомов учился в колледже, стипендии не получал, доходов не имел.

- Какова дееспособность подростков, совершивших кражу?
- Кто понесет имущественную ответственность за кражу?
- Изменится ли решение, если:
а) Комаров не работал;
б) Комаров не имел родителей и воспитывался в детском доме;
в) Сомов работал по трудовому договору и по решению органа опеки и попечительства объявлен полностью дееспособным;
г) Сомов, учась в колледже, получал стипендию?
Дайте подробные ответы на поставленные вопросы.

Задача 3

Гр-н Пушнов приобретал в гастрономе продукты. Он попросил продавца нарезать ему 300 граммов колбасы. Продавец отказался нарезать товар, сославшись на то, что в магазине для этого нет специального оборудования. В отделе хлебобулочных изделий Пушнов пожелал приобрести четвертинку хлеба. Ему было отказано, в связи с тем, что хлеб продается только буханками.

- Правильно ли поступили продавцы?
- Обязан ли продавец разрезать хлеб, упакованный производителем?

Дата выполнения: 07/12/2009

ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 01, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 02, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 03, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 04, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 05, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 06, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 07, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 08, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 09, ТЭФ УЭФ ЭПТ Вариант 10, ФИТ Вариант 01, ФИТ Вариант 02, ФИТ Вариант 03, ФИТ Вариант 04, ФИТ Вариант 05, ФИТ Вариант 06, ФИТ Вариант 07, ФИТ Вариант 08, ФИТ Вариант 09, ФИТ Вариант 10

показать все



Другие предметы, которые могут Вас заинтересовать:

Коммерческое и трудовое право

Трудовое право

Мы используем cookie. Продолжая пользоваться сайтом,
вы соглашаетесь на их использование.   Подробнее