whatsappWhatsApp: +79119522521
telegramTelegram: +79119522521
Логин Пароль
и
для авторов
Выполненные работы

Правоведение



Санкт-Петербургский государственный аграрный университет


Контрольная работа

Государственный агропромышленный комитет СССР
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет
Правоведение

Стоимость выполнения задачи/ответа на вопрос уточняйте при заказе.
Готовы следующие задания:

Вопросы по трудовому праву

1. Что понимается под трудовыми правоотношениями?
2. Перечислите источники трудового права
3. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
4. Что понимается под трудовым договором?<
5. Перечислите основные права и обязанности работника
9. Какова ответственность сторон социального партнерства?
13. Каково содержание трудового договора?
14. Каков порядок заключения, трудового договора?<
15. Какие виды сроков действия трудового договора предусмотрено ТК РФ?
16. Что понимается под срочным трудовым договором?
17. Когда трудовой договор вступает в силу?
18. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
20. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока, при приеме на работу?
21. Какая форма сделки предусматривается для трудового договора?
22. Каков порядок приема на работу по совместительству?
23. Чем отличается совмещение профессий от совместительства?
24. Чем отличается перемещение на другую работу от перевода?
25. Какие существуют виды переводов на другую работу?
26. Каков порядок расторжения, трудового договора по инициативе работника?
27. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
29. Каков порядок увольнения и производства расчета?
30. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

Дата выполнения: 15/02/2011

Вопросы по административному праву, Вопросы по трудовому праву, Задачи по административному праву, Задачи по трудовому праву, Общие вопросы

показать все

Мы используем cookie. Продолжая пользоваться сайтом,
вы соглашаетесь на их использование.   Подробнее