(модуль) Управление социальным развитием персонала

ФЭМ СПБГТИ(ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Для сдачи предмета "(модуль) Управление социальным развитием персонала" необходимо выполнить контрольную работу (индивидуальное задание).
Без выполнения индивидуального задания, предмет не сдать (по тестам максимум можно набрать 60 баллов).

За задание максимум можно получить 25 баллов.

Стоимость выполнения индивидуального задания по модулю Управление социальным развитием персонала уточняйте при заказе.

У каждого студента свой вариант.
Номер работы закрепляется за каждым студентом и не меняется в течение всего периода
обучения.

Задание по модулю «Управление социальным развитием персонала» состоит из 3 частей:

1 часть - реферативная работа, необходимо раскрыть поставленный вопрос наиболее полно и емко на основе анализа материала, почерпнутого из нормативных, теоретических источников и специальной литературы, обязательным элементом является наличие таблицы и рисунка по теме работы (тема выбирается из списка и соответствует номеру варианта). Объем 10-20 стр.

2 часть – анкетирование. Провести анкетирование персонала о состоянии социальной ответственности на предприятии. (Выделить варианты ответов или вписать, где необходимо). Один из вариантов представить в графическом виде.

3 часть – расчетная, необходимо по методике, разработанной А. Л. Кузнецовым, определить уровень социального развития организации (данные выбираются из списка и соответствует номеру варианта - четный или нечетный).

Часть 1

1 часть - Темы реферативных работ

1. Понятия социальной и экологической ответственности (СЭО)
2. Корпоративная социальная ответственность: концепция в развитии
3. Социальная ответственность в различных моделях корпоративного управления
4. КСО и государственное регулирование с точки зрения теоремы Коуза.
5. Социальный капитал
6. Понятие социальной ответственности на разных этапах развития человечества
7. Понятие этики и этического поведения в организации. Этика в современном бизнесе
8. Модели корпоративной социальной ответственности: общее и особенное
9. Корпоративный эгоизм.
10. Корпоративный альтруизм.
11. Разумный эгоизм компаний.
12. Этические кодексы компаний.
13. Профессиональные кодексы.
14. Кодексы поведения в компаниях.
15. Понятие социальной инфраструктуры.
16. Корпоративный дресс-код (Dress code).
17. Типы корпоративных социальных инициатив по Филиппу Котлеру
18. Продвижение социально-значимой проблемы
19. Продвижение экологически значимой проблемы
20. Корпоративный социальный маркетинг
21. Благотворительный маркетинг
22. Корпоративная филантропия
23. Волонтерская работа на благо территориального сообщества
24. Социальный бизнес
25. Технологии воздействие на сознание потребителей
26. Технологии манипулирования общественным мнением
27. Технологии манипулирования поведением потребителей и покупателей
28. КСО и нефинансовая отчетность, этапы подготовки нефинансовой отчетности
29. Нефинансовая отчетность компаний: ее роль и влияние на деятельность компании.
30. Нефинансовая отчетность при формировании индекса на фондовых рынках.
31. Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО
32. Формирование программы организационных изменений с учетом корпоративной социальной ответственности.
33. Социальное партнерство в современных корпорациях. Особенности стратегии сотрудничества.
34. Основные стандарты и инициативы в сфере КСО Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» Стандарты серии АА1000, SA 8 000, Серии ISO: аспект КСО
35. Глобальный договор ООН и КСО.
36. «Принципы Экватора», их роль и место в КСО.
37. « Социальная хартия российского бизнеса», ее роль и место в КСО.
38. Формирование сетевых и виртуальных организаций. Сетевое развитие организации. Сети инноваций. Формирование социальной сети инноваций.
39. Особенности разработка и реализация социальной и экологической стратегии компании. Стратегия голубых океанов и социальная ответственность.
40. Основные факторы развития социальной среды организации
41. Корпоративный праздник как технология внутреннего PR
42. Социальное страхование работников
43. Принципы управления персоналом в Японии с точки зрения социального развития персонала и КСО
44. Применение данных анализа социально-психологического климата организации для социального развития персонала
45. Рейтинги социальной ответственности: сущность, значение, методика определения.
46. Имидж-технологии в формировании корпоративной социальной ответственности.
47. Технологии репутационного контроля в повышении корпоративной социальной ответственности.
48. Опираясь на определение «социального паспорта трудового коллектива», проанализируйте на примере российских компаний систему показателей, в которых отражается производственная и социальная жизнь.
49. Проанализируйте источники информации, лежащие в основе содержания социального паспорта организации.
50. Проведите анализ социально-технологического и инновационного подходов к исследованию социальных процессов организации, выделите специфику каждого.
51. Назовите методы оценки эффективности реализации социальных программ.
52. Динамика, каких показателей кадровой ситуации влияет на изменения социальной среды?
53. Какие направления деятельности необходимо реализовывать социально ответственной компании.
54. Для чего необходимы корпоративные социальные отчеты.
55. Какие преимущества социально ответственное поведение приносит организациям.
56. Какие методы используют исследователи социального управления в организации?
57. Какие виды и формы контроля можно применять в процессе управления социальным развитием организации?
58. В чем отличия социального планирования и социального прогнозирования?
59. Каково назначение коллективного договора и социального кодекса организации? В чем сходство и отличие данных документов?
60. Какие органы в системе управления социальным развитием относятся к руководящему уровню, а какие к исполнительному? Каковы их функции?

Часть 2

2 часть - Анкета Просим Вас ответить на вопросы о состоянии социальной ответственности на Вашем предприятии. Цель опроса - дать характеристику социальной ответственности бизнеса.
Вам предлагается выбрать ответ из предложенных вариантов, если формулировка ответа кажется Вам не совсем точной или полной, впишите свой вариант ответа в свободную строку.

Наименование организации: _____________
Сфера деятельности: ________________
Общая численность организации: ___________
В анкетировании приняли участие ______ человек, из них ____ – женщины, ______
– мужчины. Возраст респондентов – _____-_____ лет.

1. Отметьте, пожалуйста, те характеристики, которые, по Вашему мнению, относятся к социальной ответственности бизнеса:
1) выпуск качественной продукции;
2) выплата обоснованной, «белой» заработной платы;
3) социальная защита сотрудников;
4) защита окружающей среды;
5) обеспечение безопасных условий труда;
6) полная уплата налогов;
7) благотворительность;
8) создание новых рабочих мест;
9) полностью выполнять деловые обязательства;
10) развитие местных сообществ;
11) полное выполнение требований законодательства.

2. Какая модель взаимодействия бизнеса и государства в социальной сфере могла быть наиболее эффективной для обеспечения устойчивого социального развития России?
1) государство и бизнес совместно определяют приоритеты социальной политики;
2) государство формулирует и осуществляет отдельную социальную политику, а бизнес проводит отдельные инициативы в социальной сфере;
3) государство определяет приоритеты социальной политики, а бизнес берет на себя функции по осуществлению поставленных задач.

3. Какие преимущества получает бизнес при соблюдении принципов социальной ответственности в своей деятельности?
1) обеспечение положительной общественной репутации;
2) рост доверия населения к деятельности компании, расширение клиентской базы;
3) удержание кадрового потенциала;
4) повышение лояльности персонала компании;
5) формирование безопасной среды деятельности компании;
6) соответствие нормам и стандартам мирового экономического сообщества;
7) выстраивание партнерских отношений с органами власти, общественностью;
8) дополнительная реклама в СМИ;
9) получение дополнительных конкурентных преимуществ;

4. Укажите основные направления социальной политики, которые реализует Ваша компания.
1) охрана здоровья и безопасность труда;
2) развитие местного сообщества (благотворительность, спонсорство и т.д.);
3) развитие и поддержка персонала;
4) добросовестная деловая практика;
5) социально ответственная реструктуризация;
6) природоохранная деятельность;

5. В чем Вы видите основные препятствия для развития социальной ответственности бизнеса?
1) государство неэффективно поддерживает и поощряет социально ответственные компании;
2) отсутствует/неразвита законодательная база;
3) неготовность общества к социальному партнерству;
4) компании не осознают преимущества эффективной социальной политики;
5) отсутствие финансовой возможности для социальных вложений;
6) нежелание руководства;

6. Какие льготы социально ответственным компаниям должно предоставлять государство?
1) налоговые льготы;
2) преференции по государственным заказам и экспортной поддержке;
3) публичное признание высокой социальной репутации;
4) доступ к льготному финансированию;
7. Какие меры необходимо предпринять для расширения практики социально ответственного поведения бизнеса?
1) введение социального законодательства;
2) пропаганда лучших практик социальной ответственности;
3) представление компаниями ежегодного отчета о своей социальной ответственности;
4) проведение открытых конкурсов социальных проектов и программ;
5) информирование населения о социальных проектах и программах компаний;
6) разработка системы привлечения и учета инвестиций бизнеса в социальные программы;

8. По Вашему мнению, много ли информации о социальном поведении компаний в СМИ?
1) достаточно;
2) очень мало;
3) практически нет;
4) не встречал(а).

9. Оцените развитие социальной ответственности бизнеса в Санкт-Петербурге?
1) принципы социальной ответственности реализуются в полной мере;
2) осуществляется только крупным бизнесом;
3) реализуется эпизодически;
4) бизнес не несет социальной нагрузки;
5) затрудняюсь ответить.

10. Чем, на Ваш взгляд, руководствуется бизнес при реализации социальной ответственности?
1) обязательствами перед обществом;
2) давлением со стороны органов власти;
3) предпочтением руководства компании;
4) необходимостью в условиях рыночных отношений;
5) осознанием получаемых преимуществ;
6) следованием корпоративным традициям;

11. Какие направления, по Вашему мнению, нуждаются в особой поддержке со стороны бизнеса?
1) здравоохранение;
2) спорт;
3) образование и наука;
4) культура и искусство;
5) социально уязвимые категории населения;
6) экология;

12. Какие инструменты использует Ваша компания для реализации социальных программ?
1) оказанием благотворительной помощи;
2) спонсорство;
3) социальные инвестиции;
4) денежные гранты;
5) долевое финансирование;
6) оказание организационной помощи;
7) делегирование сотрудников компании;
8) попечительство;

13. Как часто Ваша компания вносит вклад в жизнь местного сообщества?
1) регулярно;
2) эпизодически;
3) крайне редко;
4) не вносит.

14. Необходимо ли требовать публикации годовых отчетов о социальном поведении компании?
1) следует законодательно требовать;
2) следует поощрять, но не требовать;
3) считаю это лишним;
4) не имеет значения.

15. Кто в Вашей компании занимается вопросами социальной политики? 1) руководитель;
2) специализированное структурное подразделение;
3) назначенное структурное подразделение или сотрудник;
4) специалист по социальным вопросам;
5) отдел кадров/отдел управления персоналом;

16. Ваша компания:
1) социально ответственна перед персоналом;
2) социально ответственна перед обществом;
3) социально ответственна перед органами власти;
4) полностью реализует принципы корпоративной социальной ответственности;

Благодарим за участие в опросе!

Часть 3

3 часть – Варианты задачи

Определите приоритетность социальных стратегий на основе данных, приведенных в социальном паспорте организации (представлен ниже).
Рассчитайте показатели (столбики, выделенные красным) табл. 1 (формулы представлены ниже), табл. 2 и сделайте задание 3

1) Рассчитать индексы достижения социальных нормативов
2) Провести расчетную оценку уровня социального развития предприятия
3) Провести анализ данных рангов таблицы.

Указать их по очередности и значимости разработки социальных стратегий предприятия.
Сделать выводы.

ФЭМ СПБГТИ(ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Стоимость выполнения Курсовой работы по модулю Управление социальным развитием персонала уточняйте при заказе.

У каждого студента свой вариант.
Номер работы закрепляется за каждым студентом и не меняется в течение всего периода
обучения.

Тема «Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации «_Название организации_» (Название вариативной части) вариант №00 »

Структура курсовой работы Структура курсовой работы включает следующие элементы:
- Титульный лист
- Листы задания
- Содержание
- Введение

Раздел 1 (Название) (теоретические аспекты по реферативной теме работы, в соответствии с вариантом)
1.1 (Название) (Сущность и понятие предмета исследования……)
1.2 (Название) (Классификация, типы, виды и т.д……)
1.3 (Название) (Существующая ситуация по рассматриваемому вопросу….)

Раздел 2 (Название)
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ состава и динамики персонала

Раздел 3 (Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации)
3.1 Анализ существующей системы социального развития персонала организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий

- Заключение
- Список используемых источников
- Приложения.

Варианты курсовой работы:

Варианты

Тема Курсовой работы

1 Различие подходов к определению сущности социальной организации.
2 Организация как один из базовых типов общностей социальной системы.
3 Проблема организационного эффекта.
4 Отличие формальной и неформальной организации.
5 Проблема выбора модели организации и управления.
6 Понятие и элементы социальной среды организации.
7 Внешние и внутренние факторы социальной среды организации.
8 Тенденции изменения социальной среды организации в условиях рыночной экономики.
9 Особенности социальной среды организации в современном российском обществе.
10 Социальная среда организации и современные модели управления персоналом.
11 Факторы управляемости социальным развитием организации.
12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации.
13 Тенденция профессионализации управления в организации.
14 Резервы управляемости.
15 Управляемость как основной показатель функционирования организации.
16 Проблема измерения управляемости.
17 Проблема взаимосвязи экономического и социального развития.
18 Понятие и показатели социального развития в организации.
19 Основные тенденции социального развития и гуманизации труда в постиндустриальном обществе.
20 Отечественный опыт социального развития организаций.
21 Проблемы социального развития организаций в современном российском обществе.
22 Социальное развитие организации в условиях кризиса российского общества.
23 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта социального развития организаций.
24 Проблемы внедрения новаций в организации.
25 Состояние социально-трудовых отношений в современных российских организациях.
26 Практика социального партнерства в современной России.
27 Практика социального партнерства в развитых западных странах.
28 Повышение качества трудовой жизни работников как важнейший фактор стабильности общества.
29 Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений.
30 Место профсоюзов в современных организациях: сравнение отечественного и зарубежного опыта.
31 Сравнительный опыт решения социально-трудовых проблем (на примере России и стран Европы).
32 Специфические особенности менеджмента и трудовых отношений в России.
33 Влияние государства на корпоративную социальную политику.
34 Задачи социальной политики и организации в условиях трансформации общественных отношений.
35 Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации.
36 Проблемы корпоративной социальной политики в зарубежных странах и в России.
37 Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
38 Выбор модели корпоративной социальной политики в современной России.
39 Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных корпорациях
40 Разнообразие методов управления социальным развитием организации.
41 Проблема выбора адекватных методов управления социальным развитием организации.
42 Воздействие на мотивацию работников как один из методов управления социального развития организации.
43 Методы формирования социально-психологического климата в организации.
44 Социальное планирование как инструмент социального развития организации.
45 Методы управления развитием организационной культуры в современных организациях.
46 Методы управления социальным развитием организации.
47 Отечественный опыт управления социальным развитием организации.
48 Задачи формирования организационной культуры на современном этапе развития российского общества.
49 Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации.
50 Социологическая диагностика как разновидность социальной технологии.
51 Структура и методы социологической диагностики.
52 Понятие профессионального клиринга и его использование в управлении социальным развитием организации.
53 Социологическая диагностика и управление социальным развитием организации.
54 Методы социологической диагностики.
55 Место профессионального клиринга в управлении социальным развитием организации.
56 Место службы социального развития в организации.
57 Задачи и функции социальных служб в организации.
58 Отечественный опыт функционирования служб социального развития на предприятии.
59 Изменение функций служб социального развития в условиях рыночной экономики.
60 Внутренне и внешнее управленческое консультирование.
61 Функции консалтинга.
62 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта функционирования социальных служб в организациях.
63 Место консалтинга в организациях.
64 Понятие, сущность и пути реализации социальных программ.
65 Понятие и сущность макрорегуляторов социального развития предприятий.
66 Коллективный договор как метод реализации корпоративной социальной ответственности.
67 Понятие и сущность миссии социально ответственной компании. Кодекс поведения.
68 История развития социального партнёрства в странах Европы, странах «третьего мира» и США.
69 Деятельность органов государственной и муниципальной власти в области регулирования социального партнёрства.
70 Международное регулирование социально-трудовых отношений в Европе, в США.
71 Международное законодательство в области регулирования социально-трудовых отношений в международной политике. Международные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
72 Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности и их особенности.
73 Принципы и стандарты корпоративной социальной отчетности. Понятие и сущность национальных стандартов. Национальные стандарты РФ
74 Понятие, значение и управление социальной защитой занятого населения.
75 Понятие, сущность и создание социальной отчетности. Значение экономической эффективности социального управления. Экономический эффект результативности корпоративной социальной ответственности. Социальна отчетность российских организаций

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Управлению социальным развитием персонала тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Управление социальным развитием персонала на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Управление социальным развитием персонала.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать - 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольную работу.

Управление социальным развитием персонала (модуль)
УСРП. Лекция 1. Роль социальной сферы в жизни общества
УСРП. Лекция 2. Современное состояние социальной сферы
УСРП. Лекция 3. Общенаучное, социальное и прикладное значение понятия социального. Понятие социальной системы
УСРП. Лекция 4. Субъект и объект управления в социальных системах. Организация как социальная система
УСРП. Лекция 5. Социальное развитие персонала как объекта управления
УСРП. Лекция 6. Отечественный опыт управления социальными процессами
УСРП. Лекция 7. Зарубежный опыт управления социальными процессами
УСРП. Лекция 8. Понятие и виды социальных изменений
УСРП. Лекция 9. Внутриорганизационные факторы изменения социальных свойств персонала
УСРП. Лекция 10. Основные факторы развития социальной среды организации
УСРП. Лекция 11. Внешние факторы социального развития персонала
УСРП. Лекция 12. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников и членов их семей, доходы и семейный бюджет, оценка уровня потребления
УСРП. Лекция 13. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации
УСРП. Лекция 14. Содержание и структура плана социального развития организации
УСРП. Промежуточный тест 1
УСРП. Лекция 15. Метод социальной паспортизации. Социальный паспорт предприятия
УСРП. Лекция 16. Система управления социальным развитием персонала
УСРП. Лекция 17. Система социального партнерства и управление социальным развитием персонала
УСРП. Лекция 18. Нормативно-правовое обеспечение управления социальным развитием организации
УСРП. Лекция 19. Организационные структуры в системе управления социальным развитием организации
УСРП. Лекция 20. Социальные технологии как механизм управленческой деятельности
УСРП. Лекция 21. Понятие и сущности корпоративной социальной ответственности (КСО)
УСРП. Лекция 22. Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности
УСРП. Лекция 23. Развитие корпоративной социальной ответственности в России
УСРП. Лекция 24. Совершенствование корпоративной социальной политики и влияние социальной ответственности на имидж и репутацию организации
УСРП. Лекция 25. Управление корпоративной социальной ответственностью
УСРП. Лекция 26. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
УСРП. Лекция 27. Позиционирование организации в социальной пространстве
УСРП. Лекция 28. Перспективы развития корпоративной социальной ответственности
УСРП. Промежуточный тест 2
УСРП. Итоговый тест
УСРП. Задание (методические указания)
УСРП. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Управление социальным развитием персонала присылайте свой логин и пароль.

Лекция 01

Вопрос 1. Какая из функций государственной социальной политики предполагает повсеместную реализацию принципа всеобщности социальной политики, при этом размер социальных услуг должен решить главную задачу – обеспечение прожиточного минимума всему населению?

Вопрос 2. Какую особую экономическую функцию выполняет социальная сфера?

Вопрос 3. Какие из факторов приводят к снижению уровня жизни населения, обострению социальной напряженности?

Вопрос 4. Цель государственной социальной политики – это

Вопрос 5. Совокупный общественный человеческий потенциал – это

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 02

Вопрос 1. Социально-трудовая сфера – это

Вопрос 2. Какие показатели состояния социальной сферы группы синтетические показатели уровня жизни относятся к показателям, характеризующие удовлетворение потребностей по защите здоровья?

Вопрос 3. Какое слово пропущено? Под развитием социальной _____________ понимается достижение ею нового качественного состояния, обеспечивающего более широкий спектр и качество услуг, непосредственно удовлетворяющих интеллектуальные и социальные потребности населения, всемерное развитие человеческого потенциала.

Вопрос 4. Какие группы основных показателей состояния социальной сферы рассматривает статистика?

Вопрос 5. Какие показатели состояния социальной сферы относятся к группе Показатели распределения благосостояния?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 03

Вопрос 1. Какая фраза отсутствует? Социальное потрясение общества сопровождается перекройкой сети взаимных ожиданий-обязательств, влечет за собой массовую _________

Вопрос 2. Какое слово пропущено? Именно ______________ ожидания-обязательства создали стабильную основу для творчества человека, сформулировали механизм передачи накопленного опыта, стали основой цивилизации, науки, культуры, государства.

Вопрос 3. Какое слово пропущено? _______________ – это совокупность общественных отношений данного общества, интегрированная в процессе совместной деятельности (взаимодействия) индивидами или группами индивидов в конкретных условиях места и времени.

Вопрос 4. Что является предметом социального?

Вопрос 5. Социальное есть результат различной деятельности не связанной между собой различных индивидов, проявляющийся в их общении и взаимодействии.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 04

Вопрос 1. К видам объектов социального управления относятся:

Вопрос 2. Наиболее важную роль в формировании объектов социального управления играют какие факторы?

Вопрос 3. Хозяйственную организацию можно представить как социальную систему, состоящую из взаимосвязанных элементов, и обладающих свойствами целостности, структурности, взаимозависимости со средой, иерархичности, множественности описаний и управляемости.

Вопрос 4. Какая фраза пропущена? ___________ необходимо всегда, когда осуществляется совместная деятельность людей, для обеспечения ее координации и регулирования, согласованности индивидуальных действий.

Вопрос 5. Для хозяйственной организации как социальной системы характерно четкое разделение объекта и субъекта управления. В некоторых организациях управление в ряде случаев осуществляется как самоуправление.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 05

Вопрос 1. Организацию как социальный объект характеризуют:

Вопрос 2. К методам социально-психологической диагностики персонала относятся

Вопрос 3. Социальное развитие персонала в первую очередь должно направляться на:

Вопрос 4. Какие выделяют основные виды социальной политики?

Вопрос 5. Персональный состав сотрудников организации обладает социально-демографическими, профессионально-квалификационными, образовательно-культурными, этническими и другими характеристиками.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 06

Вопрос 1. Закон, упорядочивающий трудовые отношения, «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» был издан

Вопрос 2. Оказание медицинской помощи и соблюдение санитарно-гигиенических норм на предприятии регулировались какими нормативными актами:

Вопрос 3. С какого года социальное планирование на предприятии становится официальным социальным институтом? Разработка и реализация планов социального развития превращается в одну из обязательных функций управления предприятием.

Вопрос 4. В каком году была принята Конституции СССР где была закреплена важная роль планов социального развития в социальном управлении?

Вопрос 5. За 10 лет после войны расходы на социально-культурные мероприятия уменьшились более чем в 8 раз. Проводилась политика повышения реальной зарплаты.о

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 07

Вопрос 1. Кем была введена самая ранняя программа, «система национального социального обеспечения» отразившая концепцию «Государство всеобщего благоденствия».

Вопрос 2. Какие из набора социальных благ относятся к группе Обстоятельства жизни работников, косвенно влияющих на результаты труда?

Вопрос 3. В какой стране считается, что общее благо выше личных интересов? Их готовность к коллективному труду явилась одной из базовых причин послевоенного рывка.

Вопрос 4. В какие годы концепция качества трудовой жизни (КТЖ) получила распространение в США?

Вопрос 5. Какие блага, дополнительно предоставляемые фирмой, относят к социальному пакету?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 08

Вопрос 1. По критерию масштаба или уровню социальной системы, какие социальные процессы относятся к межличностным

Вопрос 2. К социальным изменениям относят те изменения, ….

Вопрос 3. Виды социальных изменений:

Вопрос 4. Процессы социального развития – процессы, содержанием которых является переход социальной системы в качественно иное, более высокое состояние, делающее ее более устойчивой, адаптивной и способной к изменению в соответствии с изменениями внешних условий.

Вопрос 5. Внутренне связанные последовательности, серии сменяющих друг друга состояний социальной системы, ее элементов, их функций, свойств или структуры – это социальные ____________.
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 09

Вопрос 1. Какие группы социальных факторов, подвергающихся управлению, выделяет В. И. Герчиков?

Вопрос 2. В ходе социализации работник усваивает ценности и нормы данного общества как исполнитель определенных, характерных для данного общества социальных ролей. Здесь главную роль играют социальные институты – политические, экономические, культурно-образовательные, религиозные. Организация представляет экономический институт. Какая это общая социальная цель организации?

Вопрос 3. Какие группы включают в себя общие социальные цели организации?

Вопрос 4. Какие социальные факторы, подвергающиеся управлению, относятся к группе «Факторы трудоспособности и работоспособности»?

Вопрос 5. Социальные изменения в организациях деловой сферы – это:
Варианты ответа:
обеспечивает накопление и расширенное воспроизводство индивидуального человеческого капитала и совокупного человеческого потенциала общества как специфической формы его нематериального богатства

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 10

Вопрос 1. К факторам социальной среды организации «Социальная защита работников» относятся

Вопрос 2. Социальная _________________ представляет собой объекты, дающие возможность работникам и членам их семей удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.

Вопрос 3. Факторы социальной среды организации «Условия и охрана труда»

Вопрос 4. ______________ отражает материально-технические и организационно-экономические возможности организации, т. е. ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции (товаров и услуг), форму собственности, состояние основных фондов, финансовое положение.

Вопрос 5. Не смотря на все, реализация совокупности направлений гуманизации труда не позволяет решать проблемы повышения уровня и качества жизни работников.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 11

Вопрос 1. Основополагающими законодательными актами, на которые опирается социальная политика России, являются:

Вопрос 2. Сколько в развитых странах типов государственной социальной политики?

Вопрос 3. В какой стране институциональная социальная политика. Где социальная политика играет важнейшую роль в обеспечении населения социальными услугами

Вопрос 4. Как называется тип государственной социальной политики, где социальная политика выполняет функции, которые не в состоянии осуществить рынок?

Вопрос 5. Россия традиционно относится к типу государств со слабой ролью государства в социальной сфере.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 12

Вопрос 1. Какие используются показатели для оценки уровня жизни?

Вопрос 2. ____________ уровень потребления отражает количество и структуру потребления, наиболее благоприятную для индивида.

Вопрос 3. Какой это уровень потребления, ниже которого человек просто не может существовать физически?

Вопрос 4. ______________ - набор благ и услуг, обеспечивающий определенный уровень потребления.

Вопрос 5. Специалисты полагают, что достойная жизнь российской семьи начинается с того момента, когда ее затраты на продовольствие составляют менее 30% от доходов.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 13

Вопрос 1. Управление реализацией социально-целевых программ осуществляет

Вопрос 2. Системно-аналитический метод -

Вопрос 3. Что служит основным инструментом управления социальными изменениями в организации?

Вопрос 4. Что является программой социального развития?

Вопрос 5. План социального развития персонала служит фактической основой коллективного договора

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 14

Вопрос 1. Какие Направления и показатели плана социального развития организации включает в себя группа Факторы, влияющие на умение работать?

Вопрос 2. На какие группы разделены Направления и показатели плана социального развития организации?

Вопрос 3. По каким разделам составляется План социального развития организации?

Вопрос 4. Какие взаимосвязанные аспекты имеет План социального развития?

Вопрос 5. Эффективность управления социальным развитием определяется соотношением экономических и социальных результатов, полученных в итоге реализации соответствующих управленческих решений связанных с этим затрат.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 15

Вопрос 1. Какие основные формы следует применять при сборе первичной социальной информации?

Вопрос 2. Содержит структуру коллектива, сводные характеристики межличностных отношений

Вопрос 3. Социальный паспорт трудового коллектива

Вопрос 4. Какие группы показателей используются при составлении Социального паспорта трудового коллектива?

Вопрос 5. Показатели социального паспорта позволяют оперативно осуществлять контроль, анализ и корректировку плановых показателей. Тем самым социальный паспорт повышает уровень экономического и социального планирования; выступает инструментом управления социальными процессами в трудовом коллективе.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 16

Вопрос 1. В зависимости от конкретной ситуации управление социальным развитием осуществляется

Вопрос 2. Управление социальным развитием –

Вопрос 3. Функции управления социальным развитием выполняют структурные подразделения службы управления персоналом.

Вопрос 4. Согласно какому принципу построения системы управления социальным развитием персонала - организация представляет собой систему – целостную совокупность взаимосвязанных элементов, обладающих определенной автономностью, структурой, специфическими свойствами, определяющими их место и роль в системе?

Вопрос 5. На какие основные принципы опирается построение системы управления социальным развитием персонала?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 17

Вопрос 1. Основная функция института социального партнерства –

Вопрос 2. Условия, обеспечивающие устойчивое эволюционное развитие общества, были рассмотрены в 20-х гг. XX в. П. Сорокиным. Он установил, что устойчивость социальной системы зависит от каких основных параметров?

Вопрос 3. Чем ниже уровень жизни основной массы населения, чем больше различия между богатыми и бедными, тем популярнее призывы к свержению власти и переделу собственности с соответствующими практическими действиями. Все это справедливо и по отношению к современным системам социального партнерства.

Вопрос 4. Чем представлен институт социального партнерства на международном уровне?

Вопрос 5. Какие отечественные и зарубежные исследования заложили теоретические основы социального партнерства?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 18

Вопрос 1. Какие документы относятся к международному уровню системы правового регулирования деятельности организации в сфере социально-трудовых отношений?

Вопрос 2. Какие локальные нормативные акты в организации работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа?

Вопрос 3. К документам с высоким статусом относится «приказ», «распоряжение» так как они распространяют свое действие на все виды деятельности организации, всех работников и относительно длительный период действия.

Вопрос 4. На каком количестве уровней следует рассматривать систему правового регулирования деятельности любой организации в сфере социально-трудовых отношений?

Вопрос 5. Какие локальные нормативные акты относятся к Процедурным локальным нормативным актам, которые регламентируют деятельность по отдельным видам и направлениям деятельности, правила предоставления социальных льгот и услуг?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 19

Вопрос 1. Какие структурные подразделения может включать в себя Служба социального развития в организации?

Вопрос 2. Какие в литературе выделяют роли службы социального развития в организации?

Вопрос 3. Практическая реализация функций по управлению социальным развитием организации осуществляется на двух уровнях – руководящем и исполнительном.

Вопрос 4. Какой документ описывает основные характеристики профессиональной среды и требования, предъявляемые данной профессией к психике человека?

Вопрос 5. Какая роль службы социального развития в организации заключается в том, что в сфере ее компетентности находится разработка и реализация социальных программ?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 20

Вопрос 1. Какой принцип лежит в процессе реализации социальной политики, который предполагает, что социальная политика должна обеспечивать достижение результатов спустя определенный период времени?

Вопрос 2. Какой принцип лежит в основе разработки социальной политики, который предполагает ориентацию социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме в тот или иной период времени?

Вопрос 3. Социальные отчеты, опросники, анкеты являются основной формой реализации социальной политики организации.

Вопрос 4. Определенный способ осуществления деятельности по достижению общественно значимых целей. Сущность способа состоит в рациональном расчленении деятельности на процедуры и операции с их последующей координацией — это _________________ технология.

Вопрос 5. Какой принцип лежит в процессе реализации социальной политики, который предполагает, что социальная политика должна обеспечивать достижение результатов спустя определенный период времени?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 21

Вопрос 1. Корпоративная социальная ответственность - это

Вопрос 2. Какие основные инструменты реализации социальных программ выделяют компании?

Вопрос 3. Социальная защита во многом зависит от того, как эффективно взаимодействуют политические, экономические и социальные факторы, формирующие пространство жизнедеятельности людей.

Вопрос 4. В каких документах находят отражение принципы социальной политики и социальной ответственности организации?

Вопрос 5. Когда впервые возникла теория, объяснявшая суть взаимоотношений бизнеса и общества, основным постулатом которой стал тезис о том, что если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 22

Вопрос 1. Открытая форма КСО обозначает

Вопрос 2. Согласно, какой теории: КСО - это просто хороший бизнес, поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорации сокращают свою текущую прибыль, но в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение и, таким образом, устойчивую прибыль в будущем

Вопрос 3. Благотворительность не так популярна в Европе, как в США. Последнее объясняется уровнем налогового бремени, значительно превышающим американские аналоги. Как следствие, европейские компании принимают участие в филантропических акциях преимущественно через юридически закрепленные механизмы.

Вопрос 4. В ответ на теорию корпоративного эгоизма М. Фридмена, согласно которой единственной ответственностью бизнеса является увеличение прибыли для акционеров, появилась теория корпоративного ____________.

Вопрос 5. Скрытая форма КСО обозначает

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 23

Вопрос 1. Социально ответственная российская компания может принимать на себя обязательства, входящие в добровольный набор признаков социальной ответственности, что отвечает интересам самой компании и общества в целом. В каких областях это может быть

Вопрос 2. Важнейшей функцией органов государственной власти в области КСО в России является:

Вопрос 3. Развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) в России идет в соответствии с мировыми тенденциями и фактически полностью охватывает малый и средний бизнес.

Вопрос 4. Инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества о том, как и какими темпами, организация реализует заложенные в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности – это _____

Вопрос 5. Какие выгоды приносит организациям социально ответственное поведение?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 24

Вопрос 1. Социальная политика организации - это

Вопрос 2. Составляющими внешнего имиджа организации являются

Вопрос 3. Имидж обеспечивает целостное восприятие организации, включающее понимание и оценку организации различными группами общественности.

Вопрос 4. Под ___________ имиджем понимаются содержательные характеристики, которые помогают распознать данный имидж, это, прежде всего, услуги, товар, продукция организации и ее качество.

Вопрос 5. Какие характеристики организации выделяют в составе компонентов имиджа?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 25

Вопрос 1. Какое направление социальной программы осуществляется по инициативе компании с целью сокращения вредного воздействия на окружающую среду?

Вопрос 2. Для какой модели управления корпорациями характерно: Распределение доходов корпорации на основе принципов процедурной справедливости при условии вовлечения в процесс принятия решений всех заинтересованных в этом лиц.

Вопрос 3. Миссия социально ответственной корпорации представляет собой официально сформулированную позицию в отношении своей социальной политики.

Вопрос 4. Какие выделяют основные модели по реализации социального вектора управления корпорациями с учетом зарубежного опыта?

Вопрос 5. Какое направление социальной программы имеет целью содействовать принятию и распространению добросовестной деловой практики?

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 26

Вопрос 1. С каких годов стали проводить исследования анализа экономической эффективности КСО?

Вопрос 2. Какие характеристики соответствуют Первому уровню КСО, социально-безответственный бизнес (теневой)?

Вопрос 3. КСО всегда оказывает положительное влияние на рост доходов компаний, так как связана с дополнительными затратами на реализацию социальных инвестиций.

Вопрос 4. Идеальных современных методологических подходов к измерению эффективности КСО не существует, поскольку значимость отдельных направлений КСО до сих пор является предметом научной дискуссии.

Вопрос 5. Какая методика оценки социальной эффективности инвестиций учитывает социальное и экологическое воздействие – результаты инвестиций, описывая происходящие изменения, основываясь на восприятии и оценке отдельных заинтересованных сторон, по возможности представляя количественные результаты показателей.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 27

Вопрос 1. Какие существуют формы социальной отчетности?

Вопрос 2. Какой стандарт Лондонского Института социальной и этической отчетности гласит, что социальный отчет должен отражать экономическую, социальную и экологическую политику компании. В каждой из трех этих сфер он предлагает набор количественных показателей?

Вопрос 3. XIV съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), проходивший в г. Москве в ноябре 2004 г., одобрил Социальную __________ российского бизнеса как одно из средств повышения его конкурентных преимуществ и предложил всем членам российского делового сообщества присоединиться к ней.

Вопрос 4. Какой из международных стандартов представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности?

Вопрос 5. В каком году была принята российская Концепция национальной системы стандартизации, где сформулирована необходимость внедрения функций стандартизации, применяемых в международной практике.

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.

Лекция 28

Вопрос 1. Социальная интеграция - это

Вопрос 2. Раскрыть творческий потенциал народа и обеспечить инновационное становление человека, общества, экономики, государства, политической и экономической элиты, а также в целом страны, возможно только благодаря развитию культуры, образования, науки.

Вопрос 3. Гарантом стабильности, обеспечивающим модернизацию экономики, выступает креативный низший класс.

Вопрос 4. «Экономическое сознание» - это

Вопрос 5. Социальная дезинтеграция понимается как

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.