Управление человеческими ресурсами

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра менеджмента
Методические указания
к выполнению по выполнению контрольных работ
по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами
Направление подготовки: 080100.62
221400.62
100800.62
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: заочная, заочная сокращенная
Санкт-Петербург
2013 г.

Стоимость выполнения контрольной работы на заказ ... рублей

Выполнены следующие варианты контрольной работы: 4, 10, 11, 16, 20.

Вариант 04

Вопросы

1. Формирование кадрового потенциала организации
2. Проанализировать структуру персонала конкретного предприятия: по категориям, должностям, возрасту, уровню образования, стажу; отметить негативные характеристики структуры персонала анализируемого предприятия; предложить рекомендации по совершенствованию структуры персонала предприятия.

Дата выполнения: 20/02/2014

Вариант 10

Вопросы

1. Организационная культура на предприятии.
2. Проанализировать действующую на конкретном предприятии систему материального стимулирования персонала; выявить недостатки в применяемой системе материального стимулирования; разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования персонала на анализируемом предприятии.

Дата выполнения: 20/02/2014

Вариант 11

Вопросы

1. Теория Д.МакКлелланда и ее применение в управленческой практике.
2. Проанализировать действующую на конкретном предприятии методы социально-психологического стимулирования персонала; выявить недостатки в применяемых методах; предложить рекомендации по совершенствованию социально-психологических методов стимулирования персонала на анализируемом предприятии.

Дата выполнения: 20/02/2014

Вариант 16

Вопросы

1. Экономические методы управления персоналом предприятия.
2. Проанализировать действующую на конкретном предприятии систему управления дисциплиной труда; выявить недостатки этой работы; составить перечень мер по совершенствованию системы управления дисциплиной труда на анализируемом предприятии.

Дата выполнения: 20/02/2014

Вариант 20

Вопросы

1. Управление конфликтами на предприятии торговли. Модель конфликта.
2. Проанализировать применяемою на конкретном предприятии систему оценки результативности труда работников, выявить недостатки этой системы; составить перечень рекомендаций по совершенствованию системы оценки результативности труда работников анализируемого предприятия.

Дата выполнения: 20/02/2014

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Кафедра менеджмента
Методические указания
к выполнению курсовой работе по дисциплине
Управление человеческими ресурсами
Направление подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Профиль подготовки: «Управление организацией (фирмой)»
Форма обучения: заочная
Санкт-Петербург
2013

Стоимость выполнения курсовой работы по управлению человеческими ресурсами на заказ ... руб.