(модуль) Управление персоналом

Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Для сдачи предмета "(модуль) Управление персоналом" необходимо выполнить контрольную работу (индивидуальное задание).
Без выполнения индивидуального задания, предмет не сдать (по тестам максимум можно набрать 60 баллов).

модуль Управление персоналом содержит 2 контрольных задания.
Задание 1 - максимум можно получить 15 баллов
Задание 2 - максимум можно получить 15 баллов
Стоимость выполнения индивидуального задания по модулю Управление персоналом уточняйте при заказе.

У каждого студента свой вариант.
Номер работы закрепляется за каждым студентом и не меняется в течение всего периода
обучения.

Задание 1

1.Теоретическая часть:
На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:
•Философия управления персоналом
•Концепции управления персоналом
•Методы управления персоналом
•Концепция управления персоналом
•Кадровая политика организации
•Стратегическое управление персоналом организации
•Трудовой потенциал работника
•Интеллектуальный капитал
•Интеллектуальная собственность
•Подбор, отбор
•Компетенции
•Методы отбора на вакантную должность
•Критерии отбора
•Социализация
•Профессиональная ориентация
•Профессионализация
•Адаптация персонала

2.Практическая часть
Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации.
Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний.
Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:
•Описать этапы адаптации
•Составить адаптационный лист
•Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника
•Составить матрицу адаптации

Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.

Указания по выполнению задания 1
Объем теоретической части 2-3 страницы.
Обязательно привести источники информации, не менее 5-7 с указанием автора, наименования работы.
В практической части должны быть приведены материалы для конкретной организации.
Для данной вакантной должности привести перечень компетенций, и предложить конкретные испытания для обоснованного отбора претендентов. Для этой же должности привести адаптационные мероприятия с указанием конкретных таблиц по адаптационным мероприятиям с указанием сроков проведения и ответственных за выполнение данных мероприятий.
Общий объем отчета 25-35 страниц.