(модуль) Управление социальным развитием персонала

Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Управлению социальным развитием персонала тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Управление социальным развитием персонала на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Управление социальным развитием персонала.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать - 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольную работу.

Управление социальным развитием персонала (модуль)
УСРП. Лекция 1. Роль социальной сферы в жизни общества
УСРП. Лекция 2. Современное состояние социальной сферы
УСРП. Лекция 3. Общенаучное, социальное и прикладное значение понятия социального. Понятие социальной системы
УСРП. Лекция 4. Субъект и объект управления в социальных системах. Организация как социальная система
УСРП. Лекция 5. Социальное развитие персонала как объекта управления
УСРП. Лекция 6. Отечественный опыт управления социальными процессами
УСРП. Лекция 7. Зарубежный опыт управления социальными процессами
УСРП. Лекция 8. Понятие и виды социальных изменений
УСРП. Лекция 9. Внутриорганизационные факторы изменения социальных свойств персонала
УСРП. Лекция 10. Основные факторы развития социальной среды организации
УСРП. Лекция 11. Внешние факторы социального развития персонала
УСРП. Лекция 12. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников и членов их семей, доходы и семейный бюджет, оценка уровня потребления
УСРП. Лекция 13. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации
УСРП. Лекция 14. Содержание и структура плана социального развития организации
УСРП. Промежуточный тест 1
УСРП. Лекция 15. Метод социальной паспортизации. Социальный паспорт предприятия
УСРП. Лекция 16. Система управления социальным развитием персонала
УСРП. Лекция 17. Система социального партнерства и управление социальным развитием персонала
УСРП. Лекция 18. Нормативно-правовое обеспечение управления социальным развитием организации
УСРП. Лекция 19. Организационные структуры в системе управления социальным развитием организации
УСРП. Лекция 20. Социальные технологии как механизм управленческой деятельности
УСРП. Лекция 21. Понятие и сущности корпоративной социальной ответственности (КСО)
УСРП. Лекция 22. Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности
УСРП. Лекция 23. Развитие корпоративной социальной ответственности в России
УСРП. Лекция 24. Совершенствование корпоративной социальной политики и влияние социальной ответственности на имидж и репутацию организации
УСРП. Лекция 25. Управление корпоративной социальной ответственностью
УСРП. Лекция 26. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
УСРП. Лекция 27. Позиционирование организации в социальной пространстве
УСРП. Лекция 28. Перспективы развития корпоративной социальной ответственности
УСРП. Промежуточный тест 2
УСРП. Итоговый тест
УСРП. Задание (методические указания)
УСРП. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Управление социальным развитием персонала присылайте свой логин и пароль.

Лекция 09

Вопрос 1. Какие группы социальных факторов, подвергающихся управлению, выделяет В. И. Герчиков?

Вопрос 2. В ходе социализации работник усваивает ценности и нормы данного общества как исполнитель определенных, характерных для данного общества социальных ролей. Здесь главную роль играют социальные институты – политические, экономические, культурно-образовательные, религиозные. Организация представляет экономический институт. Какая это общая социальная цель организации?

Вопрос 3. Какие группы включают в себя общие социальные цели организации?

Вопрос 4. Какие социальные факторы, подвергающиеся управлению, относятся к группе «Факторы трудоспособности и работоспособности»?

Вопрос 5. Социальные изменения в организациях деловой сферы – это:
Варианты ответа:
обеспечивает накопление и расширенное воспроизводство индивидуального человеческого капитала и совокупного человеческого потенциала общества как специфической формы его нематериального богатства

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.