whatsappWhatsApp: +79119522521
telegramTelegram: +79119522521
Логин Пароль
и
для авторов
Выполненные работы

Организация, нормирование и оплата труда



Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)


Методичка 379
Методичка 379. Титульный лист

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет"
Факультет общего менеджмента
Кафедра управления трудовыми и социальными процессами
Организация, нормирование и оплата труда
Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения
Специальность 080502(4) (060800(4)) - Экономика и управление на предприятии природопользования
Санкт-Петербург
2005 год

Сделаны следующие варианты контрольных работ:

Вариант 7

ЗАДАНИЕ 1.
РАЗРАБОТКА НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА ОПЕРАЦИЮ
Пользуясь графоаналитическим методом определить нормативную зависимость, разработать таблицу нормативов и оценить отклонение нормативных значений от экспериментальных данных. Производство мелкосерийное.
Исходные данные:
Длина перемещения груза: L = 2 – 10,
Масса груза: Q = 2 – 32 кг;
Данные хронометража:
Qconst = 17 кг:
Длина перемещения L, м 1,0 2,8 4,6 6,4 8,2 10,0
Время перемещения, ТL, мин. 0,20 0,25 0,31 0,36 0,42 0,47 Lconst = 4,6 м:
Масса груза Q, кг 2 7 12 17 22 27 32
Время перемещения, ТQ, мин. 0,20 0,23 0,27 0,29 0,32 0,35 0,38
ЗАДАНИЕ 2.
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ
Рабочий 2-го разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортировкой продукции, обслуживает три рабочих места и находится на косвенно-сдельной системе оплаты труда. Сменная норма выработки и процент выполнения норм рабочими обслуживаемого участка:
Таб. № рабочего Сменная норма выработки, шт. % выполнения норм
1201 100 140
1202 400 130
1203 200 120
Определить:
• косвенные сдельные расценки по каждому рабочему месту;
• сменный сдельный заработок рабочего.

Дата выполнения: 20/12/2008

Вариант 7
Мы используем cookie. Продолжая пользоваться сайтом,
вы соглашаетесь на их использование.   Подробнее