Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

(модуль) Планирование и аудит персонала

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Планированию и аудиту персонала тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Планирование и аудит персонала на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Планирование и аудит персонала.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.

Планирование и аудит персонала (модуль)
ПиАП. Лекция 1. Вводная. Место планирования и аудита персонала в системе управления предприятием и в системе УП.
ПиАП. Лекция 2. Направления и принципы аудита персонала
ПиАП. Лекция 3. Функции, цели и задачи аудита персонала. Этапы аудита.
ПиАП. Лекция 4. Классификация и информационная база аудита персонала
ПиАП. Лекция 5. Анализ списочного состава и структуры персонала по формальным признакам.
ПиАП. Лекция 6. Анализ обеспеченности персоналом. Анализ укомплектованности кадрового состава, анализ обеспеченности персоналом технологического процесса.
ПиАП. Лекция 7. Анализ системы найма и отбора персонала.
ПиАП. Лекция 8. Анализ движения кадров. Анализ текучести персонала. Ротация персонала.
ПиАП. Лекция 9. Анализ использования рабочего времени.
ПиАП. Промежуточный тест 1
ПиАП. Лекция 10. Анализ эффективности труда. Производительность труда. Анализ расходов на рабочую силу.
ПиАП. Лекция 11. Анализ эффективности управления персоналом.
ПиАП. Лекция 12. Анализ санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий трудовой деятельности.
ПиАП. Лекция 13. Диагностика управленческого, инновационного потенциала персонала организации. Аудит интеллектуального капитала.
ПиАП. Лекция 14. Аудит системы деловой оценки.
ПиАП. Лекция 15. Аудит системы профориентации и адаптации персонала.
ПиАП. Лекция 16. Аудит обучения и развития персонала.
ПиАП. Лекция 17. Аудит системы служебно-профессионального продвижения.
ПиАП. Лекция 18. Анализ системы мотивации и стимулирования труда
ПиАП. Промежуточный тест 2
ПиАП. Лекция 19. Анализ документального оформления трудовых отношений
ПиАП. Лекция 20. Анализ и мониторинг социально-психологической ситуации и организации коммуникации внутри предприятия.
ПиАП. Лекция 21. Аудит системы вознаграждений
ПиАП. Лекция 22. Оценка эффективности аудита человеческих ресурсов.
ПиАП. Лекция 23. Формирование кадровой политики на основе аудита персонала. Методический подход к проведению кадрового аудита. Итоговое аудиторское заключение
ПиАП. Лекция 24. Анализ и прогнозирование рынка труда
ПиАП. Лекция 25. Аудит системы вознаграждений
ПиАП. Лекция 26. Основы планирования на предприятии. Элементы планирования персонала. Анализ персонала как база для планирования.
ПиАП. Лекция 27. Планирование потребности в персонале.
ПиАП. Промежуточный тест 3
ПиАП. Лекция 28. Методы количественного планирования персонала.
ПиАП. Лекция 29. Планирование социального развития персонала.
ПиАП. Лекция 30. Маркетинг персонала.
ПиАП. Лекция 31. Планирование обеспечения персоналом.
ПиАП. Лекция 32. Планирование использования персонала.
ПиАП. Лекция 33. Планирование обучения и развития персонала. Выбор методов обучения работников.
ПиАП. Лекция 34. Планирование затрат на персонал.
ПиАП. Лекция 35. Планирование высвобождения персонала. Внутренний аутплейсмент. Управление текучестью кадров.
ПиАП. Лекция 36. Автоматизация аудита и планирования персонала.
ПиАП. Промежуточный тест 4
ПиАП. Итоговый тест
ПиАП. Задание 1
ПиАП. Задание 2
ПиАП. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Планирование и аудит персонала присылайте свой логин и пароль.

ПиАП. Лекция 36

Вопрос 1. Отметьте программу и модуль, подходящие под следующее описание: «предназначен для: разграничения прав доступа к базе данных; работы с базой данных: создание, модификация, удаления БД, подключение новых приложений; создание архивной копии БД; редактирование БД: выполнение запросов к БД, просмотр структуры БД, просмотр и редактирование таблиц и полей, выполнение SQL скрипт–файлов. »

Вопрос 2. Отметьте программу и модуль, подходящие под следующее описание: «позволяет: разрабатывать и оптимизировать организационную структуру предприятия; создавать штатное расписание; разрабатывать документы, регламентирующие деятельность предприятия; обоснованно формировать должностные инструкции; определять необходимые условия работы штатных единиц; оперативно контролировать загрузку персонала, ликвидируя “ниши безответственности”; формировать различные выходные документы »

Вопрос 3. Отметьте программу и модуль, подходящие под следующее описание: «Анализ численности и структуры персонала; укомплектованности кадрами; производительности труда; движения кадров; затрат на персонал; трудовой и исполнительской дисциплины; проведения и результатов аттестации; развития персонала; кадрового резерва»

Вопрос 4. Преимущества автоматизации деятельности по управлению персоналом:

Вопрос 5. Отметьте программу и модуль, подходящие под следующее описание: «Управление заявками на подбор и вакансиями организации. Управление профилями должностей и требованиями к кандидатам. Интеграция с автоматизированными Интернет-ресурсами. Планирование и управление мероприятиями по отбору кандидатов. Обеспечение взаимодействия с внешними контрагентами по поиску кандидатов. Обеспечение взаимодействия всех участников процесса подбора и отбора кандидатов в рамках документооборота системы. Вовлечение соискателей и кандидатов в процесс через функции «самообслуживания». Тестирование и анкетирование кандидатов. Обеспечение ранжирования и отбора кандидатов. Принятие решения по выбору и приему на работу. Создание и поддержание базы «талантов» »

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.