Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

(модуль)Организация и прав. регул.предпр. деятельн

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Организации и правовому регулированию предпринимательской деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Организация и правовое регулирование предпринимательской деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Организация и правовое регулирование предпринимательской деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать: 60 баллов при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.

Организация и правовое регулирование предпринимательской деятельности (модуль)
ОПРПД. Лекция 1. Развитие отечественного предпринимательства
ОПРПД. Лекция 2. Экономическая природа и содержание предпринимательства
ОПРПД. Лекция 3. Предпринимательство как особая форма экономической активности
ОПРПД. Лекция 4. Предпринимательская среда
ОПРПД. Лекция 5. Цели предпринимательской деятельности
ОПРПД. Лекция 6. Основы формирования предпринимательских сетей
ОПРПД. Лекция 7. Кластеры- сетевые территориальные объединения
ОПРПД. Лекция 8. Инновационные предпринимательские сети: технологические парки, полисы
ОПРПД. Промежуточный тест 1
ОПРПД. Лекция 9. Региональные предпринимательские сети: бизнес-центры, бизнес-инкубаторы
ОПРПД. Лекция 10. Сущность терминов "организация" и "предприятие"
ОПРПД. Лекция 11. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
ОПРПД. Лекция 12. Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы организации
ОПРПД. Лекция 13. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих организаций
ОПРПД. Лекция 14. Формы интеграции компаний
ОПРПД. Лекция 15. Принципы и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности
ОПРПД. Лекция 16. Планирование развития субъектов предпринимательской деятельности
ОПРПД. Промежуточный тест 2
ОПРПД. Лекция 17. Этика и культура в предпринимательстве
ОПРПД. Лекция 18. Инновационная корпоративная культура
ОПРПД. Лекция 19. Организационно-управленческие инновации
ОПРПД. Лекция 20. Безопасность предпринимательской деятельности. Экономическая безопасность.
ОПРПД. Лекция 21. Враждебные слияния и поглащения
ОПРПД. Лекция 22. Противостояние рейдерству (захватнической политике)
ОПРПД. Лекция 23. Информационная безопасность в предпринимательстве
ОПРПД. Лекция 24. Защита информационных ресурсов и повышение информационной безопасности в предпринимательстве.
ОПРПД. Промежуточный тест 3
ОПРПД. Итоговый тест
ОПРПД. Задание (методические указания)
ОПРПД. Задание
ОПРПД. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Организация и правовое регулирование предпринимательской деятельности присылайте свой логин и пароль.

ОПРПД. Лекция 18

Вопрос 1. Создание корпоративной культуры важно для:
Варианты ответа:
безопасности компании
повышения конкурентоспособности
повышения прибыли
поддержания командного духа

Вопрос 2. Для российской организационной культуры характерно:
Варианты ответа:
наличие профессиональной команды менеджеров
отсутствие профессиональной команды менеджеров
большое количество управленческого персонала

Вопрос 3. Система распространенных в компании норм и ценностей, обеспечивающая высокий уровень восприятия, инициации и реализации инноваций:
Варианты ответа:
корпоративная культура
инновационная корпоративная культура
управленческая этика
этика деловых отношений

Вопрос 4. Развитие корпоративной культуры в направлении роста инновационной восприимчивости и активности персонала позволяет:
Варианты ответа:
обеспечить соответствие и сбалансированность стратегических бизнес-задач компании и тенденций инновационного развития в отрасли и бизнес-сообществе в целом
снизить лояльность сотрудников по отношению к компании, их творческую активность в направлении инновационного развития
увеличить сопротивление внедрению организационных изменений, возникающее из-за особенностей существующей корпоративной культуры

Вопрос 5. Носители инновационной корпоративной культуры в первую очередь выступают:
Варианты ответа:
руководитель организации
менеджеры среднего звена
топ-менеджеры
менеджеры

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.