Высшая школа технологии и энергетики СПбГУПТД

Организационное поведение

Установочные материалы. Для выполнения контрольной работы (в форме реферата) студентами групп 7-*** заочной формы обучения по дисциплине «Организационное поведение»
Написание и оформление реферата выполняется согласно требованиям, приведенным ниже.
Выбор темы реферата из предложенного преподавателем перечня осуществляется студентом самостоятельно, так чтобы тематика работ в группе не повторялась (регулирование данного процесса возлагается на старосту группы. При условии, если количество студентов превышает количество тем, кратность повторения темы не более 3. Это означает что при 75 участниках процесса и 25 темах, каждая тема может повторяться не более трех раз. Наполнение содержания темы должно демонстрировать ваши личные, персональные мнения на видение данного вопроса.).

1. Организационное поведение: наука и практическая деятельность
2. Основные характеристики субъектов организационного поведения
3. Основные факторы, обусловливающие организационное поведение
4. Личность и параметры, характеризующие её
5. Роль потребностей, способностей и возможностей в развитии личности
6. Основные типы сознания и соответствующие им типы поведения личности
7. Группа как субъект организационного поведения
8. Виды групп и параметры их характеризующие
9. Динамика развития группы. Особенности основных стадий развития
10. Основные причины, препятствующие эффективной деятельности группы
11. Коммуникации и их роль в организационном поведении
12. Основные виды коммуникаций и их значимость в организационном поведении
13. Роль внутриорганизационных коммуникаций. Их особенности в период пандемии
14. Роль и значимость формирования внешних коммуникаций для организации
15. Сущность и роль конфликта в организационном поведении
16. Основные виды конфликтов и причины их возникновения
17. Развитие конфликта - этапы, предвестники и причины
18. Управление конфликтом в организации
19. Предпосылки карьерного роста в организации
20. Необходимость планирования развития карьеры
21. Основные принципы формирования рабочей команды в организации
22. Влияние лидера на повеление группы в организации
23. Влияние группы на поведение личности в коллективе
24. Влияние коллектива на поведение личности в процессе осуществления производственной деятельности
25. Подходы, используемые при формировании рабочих групп