Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов
Кафедра экономики труда и трудовых ресурсов
Рабочая программа курса
Экономика труда
и методические указания к выполнению контрольных работ
Санкт-Петербург 2007

Готовые задачи

Задача 4

В базовом году фонд заработной платы составил 400 тыс. руб. Объем производства по чистой продукции в базовом периоде 985 тыс. руб., в плановом 1100 тыс. руб., причем его рост обеспечен только ростом производительности труда. На предприятии традиционно выдерживается соотношение между прирастанием производительности труда и средней заработной платы как 1:0,3. Определить плановый фонд заработной платы.

Задача 9

Бригада состоит из 6 человек. Сумма сдельного заработка бригады ща месяц – 155,0 тыс. руб.; премия 80 тыс. руб.
Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный приработок и премию). Определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.

Задача 10

Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели: объем производства – 150 тыс. нормо-часов; норматив зарплаты на 1 нормо-час – 85 руб.; снижение трудоемкости – 6%; сумма доплат, носящих индивидуальный характер – 95 тыс. руб.; размер премии – 40%. Определить годовой общий фонд зарплаты бригады.

Задача 16

Преподаватель высшего учебного заведения работает в университете, финансируемом госбюджетом РФ, имеет ученую степень кандидата экономических наук, работает в должности доцента, тарифицируется по 15 разряду тарифной сетки.
Рассчитать:
1. Должностной оклад преподавателя, исходя из размеров оплаты на момент 01.01. текущего года.
2. Определить размер доплаты за ученую степень.
3. Определить размер надбавки за должность.

Задача 17

На основании приведенных в таблице сочетаний дневной заработной платы и дневного свободного времени (досуга) двух работников определить:
1) какого из работников выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятии;
2) какого из работников предпочтительнее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной (8 ч. в день).

Задача 26

Определить влияние показателей отработанного времени на изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда при следующих данных...

Задача 28

При переходе на новую технологию трудоемкость изделия снизилась с 2,9 до 2,2 час. Выпуск изделий с момента внедрения новой технологии до конца года составила 9100 шт. Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы, если полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год 1870 час.; нормы выполняются в среднем на 104%. Определить численность рабочих.

Задача 32

В результате повышения технического уровня производства планируется с апреля текущего года уменьшить затраты труда на одно изделие с 15 до 12 мин., а в результате совершенствования организации труда увеличить среднее число отработанных дней в году на одного рабочего с 231,4 до 233,6 и сократить внутрисменные потери времени с 13 до 7 %. В базисном году доля рабочих в общей численности работающих составила 78 %.
Для расчета использовать следующие данные: годовой выпуск изделий по плану – 648000 шт.; расчетная численность работающих – 900 чел.; плановый фонд времени рабочего за год – 1800 час.; выполнение норм по плану – 112 %; доля простоев по вине рабочих во внутрисменных потерях рабочего времени в базисном году – 40%. Определить экономию рабочей силы в разрезе отдельных факторов и планируемый рост производительности труда.

Задача 36

Как показали маркетинговые исследовании, спрос на продукцию предприятия имеем стабильную тенденцию к росту. Объем производства планируется увеличить за счет внедрения программ повышения произ¬водительности труда. Оценить возможность реализации данной про¬граммы, в которой предусмотрено:
а) совершенствовать систему организации труда и производства, что обеспечит рост производительности труда на 2,2 % без капитальных, но с увеличением текущих затрат на 400 тыс. руб. в год;
б) совершенствовать кадровую структуру персонала, что увеличит производительность труда на 40% без дополнительных затрат на их осуществление;
с) улучшить условия труда, что увеличит производительность тру¬да на 6,0% однако потребует привлечения капитальных затрат в размере 0,5 млн. руб. с нормативом их освоения 15,0% в год и увеличения текущих затрат на 65,0 тыс. руб.
Исходные данные:
- объем товарного выпуска продукции на текущий год – 180 млн. руб.
- планируемая прибыль 7,0% от стоимости товарной продукции;
- удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 25,0%.
При расчете экономического эффекта использовать методические указания:
1. Себестоимость товарной продукции определяется исходя из доли прибыли в товарной продукции, как ее остаточная часть.
2. Экономический эффект по программе рассчитывается по формуле: Эс/с = УПР*ПТ / 100
где Эс/с – сумма экономии себестоимости, тыс. руб.;
УПР - условно-постоянные расходы в себестоимости продукции, тыс. руб.
ПТ – процент прироста производительности труда по группам.
3. Капитальные затраты вычисляются из суммы экономии себестоимости с учетом коэффициента освоения 0,15; текущие затраты вычитаются из суммы экономии на планируемый год одномоментно.

Задача 49

Определить систему демографических показателей по приведенным данным и провести краткий анализ демографической ситуации. Рассчитать средний возраст населения и долю возрастных групп в общей численности населения текущего года.
Исходные данные:
- численность населения в текущем году – P1 = 137410 тыс.чел.;
- численность населения в предшествующем году – P0 = 136596 тыс.чел.;
- численность женщин фертильного возраста - W15-49 = 36637 тыс.чел.;
- число родившихся в текущем году – N = 2178,5 тыс. чел.;
- число умерших в текущем году – M = 1490,1 тыс. чел.;
- возрастная структура населения в текущем году:
А) до 15 лет – 29742 тыс. чел.;
Б) от 16 до 59 лет – 88910 тыс. чел.;
В) от 60 до 75 лет – 18758 тыс. чел.

Дата выполнения: 19/12/2009

Тема 04

Тема: Управление производительностью и эффективностью труда в условиях конкуренции.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Производительность труда 4
2.Цели повышения производительности труда 6
Методы установления норм труда подразделяются на следующие: 10
3.Управление производительностью и эффективностью труда в условиях конкуренции 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Дата выполнения: 08/03/2010

Тема 12

Тема: Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия.

Содержание
Введение 3
1. Сущность заработной платы и ее формирование 4
2. Методика формирования и распределения ФОТ по подразделениям 8
3. «Пульсирующий» фонд оплаты труда 15
3.1. Концепция компенсационной политики 15
3.2. Принципиальная схема компенсационной политики 21
Заключение
Список использованной литературы

Дата выполнения: 20/01/2010

Тема 16

Тема: Сущность и опыт использования бестарифной системы (модели) оплаты труда.

Содержание
Введение 3
1. Сущность заработной платы и ее формирование 5
2. Формы и системы оплаты труда 9
3. Бестарифная система оплаты труда 13
4. Опыт использования гибкой системы оплаты труда за рубежом 17
Заключение
Список использованной литературы

Дата выполнения: 19/12/2009