(модуль) Управление социальным развитием персонала

Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

ФЭМ СПБГТИ(ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Для сдачи предмета "(модуль) Управление социальным развитием персонала" необходимо выполнить контрольную работу (индивидуальное задание).
Без выполнения индивидуального задания, предмет не сдать (по тестам максимум можно набрать 60 баллов).

За задание максимум можно получить 25 баллов.

Стоимость выполнения индивидуального задания по модулю Управление социальным развитием персонала уточняйте при заказе.

У каждого студента свой вариант.
Номер работы закрепляется за каждым студентом и не меняется в течение всего периода
обучения.

Задание по модулю «Управление социальным развитием персонала» состоит из 3 частей:

1 часть - реферативная работа, необходимо раскрыть поставленный вопрос наиболее полно и емко на основе анализа материала, почерпнутого из нормативных, теоретических источников и специальной литературы, обязательным элементом является наличие таблицы и рисунка по теме работы (тема выбирается из списка и соответствует номеру варианта). Объем 10-20 стр.

2 часть – анкетирование. Провести анкетирование персонала о состоянии социальной ответственности на предприятии. (Выделить варианты ответов или вписать, где необходимо). Один из вариантов представить в графическом виде.

3 часть – расчетная, необходимо по методике, разработанной А. Л. Кузнецовым, определить уровень социального развития организации (данные выбираются из списка и соответствует номеру варианта - четный или нечетный).

Часть 3

3 часть – Варианты задачи

Определите приоритетность социальных стратегий на основе данных, приведенных в социальном паспорте организации (представлен ниже).
Рассчитайте показатели (столбики, выделенные красным) табл. 1 (формулы представлены ниже), табл. 2 и сделайте задание 3

1) Рассчитать индексы достижения социальных нормативов
2) Провести расчетную оценку уровня социального развития предприятия
3) Провести анализ данных рангов таблицы.

Указать их по очередности и значимости разработки социальных стратегий предприятия.
Сделать выводы.