Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

Деловые коммуникации в бизнесе

Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по предмету Деловые коммуникации в бизнесе.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать, составляет 55 баллов, при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить эссе и лабораторную работу.

Лабораторная работа 1 - максимум можно получить 10 баллов
Лабораторная работа 2 - максимум можно получить 10 баллов
Эссе - максимум можно получить 10 баллов

По тесту Мы гарантированно набираем 50 баллов.

Деловые коммуникации в бизнесе
ДКвБ. Лекция 1. Вводная. Понятие коммуникации.
ДКвБ. Лекция 2. Общение как психологический процесс.
ДКвБ. Лекция 3. Вербальная и невербальная коммуникация.
ДКвБ. Лекция 4. Коммуникативные барьеры в деловом общении.
ДКвБ. Лекция 5. Особенности делового общения.
ДКвБ. Лекция 6. Основы этики деловых отношений.
ДКвБ. Лекция 7. Деловой этикет (часть 1).
ДКвБ. Лекция 8. Деловой этикет (часть 2).
ДКвБ. Лекция 9. Роль имиджа в деловом общении.
ДКвБ. Лекция 10. Подготовка к публичному выступлению.
ДКвБ. Промежуточный тест 1
ДКвБ. Лекция 11. Деловая беседа и методы аргументации.
ДКвБ. Лекция 12. Деловые переговоры.
ДКвБ. Лекция 13. Основы тайм-менеджмента.
ДКвБ. Лекция 14. Система "Экстремальный тайм-менеджмент" (Николай Мрочковский, Алексей Толкачев).
ДКвБ. Лекция 15. Стивен Кови "7 навыков высокоэффективных людей".
ДКвБ. Лекция 16. Основы работы в команде.
ДКвБ. Лекция 17. Организация и координирование взаимодействия между людьми.
ДКвБ. Лекция 18. Стрессы в деловых коммуникациях.
ДКвБ. Лекция 19. Понятие и содержание организационной структуры.
ДКвБ. Лекция 20. Типы организационных культур.
ДКвБ. Лекция 21. Методы и инструмент исследования и оценки организационной культуры.
ДКвБ. Лекция 22. Организация и координирование взаимодействия между людьми.
ДКвБ. Лекция 23. Стрессы в деловых коммуникациях.
ДКвБ. Лекция 24. Понятие и содержание организационной структуры.
ДКвБ. Лекция 25. Типы организационных культур.
ДКвБ. Лекция 26. Методы и инструмент исследования и оценки организационной культуры.
ДКвБ. Промежуточный тест 2
ДКвБ. Итоговый тест
ДКвБ. Задание (методические указания)
ДКвБ. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Деловым коммуникациям в бизнесе присылайте свой логин и пароль.

ДКвБ. Лекция 20

Вопрос 1. Следующие типы организационных культур: культура «крутых парней», культура «процесса», культура «усердной работы», и культура «крупных ставок», относятся:
Варианты ответа:
к типологии организационных культур в зависимости от специ¬фики вида деятельности
к комплексным (синтетическим) типологиям организационных культур
к типологии организационных культур по национальным особенностям поведения персонала
к типологии организационных культур по признаку специфики гендерных отношений

Вопрос 2. Специалисты по организационной культуре обычно называют следующие логические основания для выделения разновидностей организационной культуры:
Варианты ответа:
выбранная организационно-правовая форма предприятия
особенности гендерных взаимоотношений
национальные особенности персонала
отраслевые особенности персонала
доминирующие ценности

Вопрос 3. … — это требования (формализованные в правилах и инструкциях и негласные) к поведению работников, воспринимаемые ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях.
Варианты ответа:
действия и поведение работников
должностные инструкции
инструкции по технике безопасности
поведенческие нормы

Вопрос 4. «Джентльменский клуб» - это:
Варианты ответа:
название художественного фильма
клуб для джентльменов
вид организационной культуры

Вопрос 5. Следующие типы организационных культур: «казарма», «спортивная раздевалка», «слепота к фактору пола», «смышленые мачо», джентльменский клуб» и «лжеподдержка», относятся:
Варианты ответа:
к типологии организационных культур в зависимости от специ¬фики вида деятельности
к комплексным (синтетическим) типологиям организационных культур
к типологии организационных культур по национальным особенностям поведения персонала
к типологии организационных культур по признаку специфики гендерных отношений

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.