Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

(модуль) Управление социальным развитием персонала

ФЭМ СПБГТИ(ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Стоимость выполнения Курсовой работы по модулю Управление социальным развитием персонала уточняйте при заказе.

У каждого студента свой вариант.
Номер работы закрепляется за каждым студентом и не меняется в течение всего периода
обучения.

Тема «Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации «_Название организации_» (Название вариативной части) вариант №00 »

Структура курсовой работы Структура курсовой работы включает следующие элементы:
- Титульный лист
- Листы задания
- Содержание
- Введение

Раздел 1 (Название) (теоретические аспекты по реферативной теме работы, в соответствии с вариантом)
1.1 (Название) (Сущность и понятие предмета исследования……)
1.2 (Название) (Классификация, типы, виды и т.д……)
1.3 (Название) (Существующая ситуация по рассматриваемому вопросу….)

Раздел 2 (Название)
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ состава и динамики персонала

Раздел 3 (Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации)
3.1 Анализ существующей системы социального развития персонала организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий

- Заключение
- Список используемых источников
- Приложения.

Варианты курсовой работы:

Варианты

Тема Курсовой работы

1 Различие подходов к определению сущности социальной организации.
2 Организация как один из базовых типов общностей социальной системы.
3 Проблема организационного эффекта.
4 Отличие формальной и неформальной организации.
5 Проблема выбора модели организации и управления.
6 Понятие и элементы социальной среды организации.
7 Внешние и внутренние факторы социальной среды организации.
8 Тенденции изменения социальной среды организации в условиях рыночной экономики.
9 Особенности социальной среды организации в современном российском обществе.
10 Социальная среда организации и современные модели управления персоналом.
11 Факторы управляемости социальным развитием организации.
12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации.
13 Тенденция профессионализации управления в организации.
14 Резервы управляемости.
15 Управляемость как основной показатель функционирования организации.
16 Проблема измерения управляемости.
17 Проблема взаимосвязи экономического и социального развития.
18 Понятие и показатели социального развития в организации.
19 Основные тенденции социального развития и гуманизации труда в постиндустриальном обществе.
20 Отечественный опыт социального развития организаций.
21 Проблемы социального развития организаций в современном российском обществе.
22 Социальное развитие организации в условиях кризиса российского общества.
23 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта социального развития организаций.
24 Проблемы внедрения новаций в организации.
25 Состояние социально-трудовых отношений в современных российских организациях.
26 Практика социального партнерства в современной России.
27 Практика социального партнерства в развитых западных странах.
28 Повышение качества трудовой жизни работников как важнейший фактор стабильности общества.
29 Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений.
30 Место профсоюзов в современных организациях: сравнение отечественного и зарубежного опыта.
31 Сравнительный опыт решения социально-трудовых проблем (на примере России и стран Европы).
32 Специфические особенности менеджмента и трудовых отношений в России.
33 Влияние государства на корпоративную социальную политику.
34 Задачи социальной политики и организации в условиях трансформации общественных отношений.
35 Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации.
36 Проблемы корпоративной социальной политики в зарубежных странах и в России.
37 Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
38 Выбор модели корпоративной социальной политики в современной России.
39 Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных корпорациях
40 Разнообразие методов управления социальным развитием организации.
41 Проблема выбора адекватных методов управления социальным развитием организации.
42 Воздействие на мотивацию работников как один из методов управления социального развития организации.
43 Методы формирования социально-психологического климата в организации.
44 Социальное планирование как инструмент социального развития организации.
45 Методы управления развитием организационной культуры в современных организациях.
46 Методы управления социальным развитием организации.
47 Отечественный опыт управления социальным развитием организации.
48 Задачи формирования организационной культуры на современном этапе развития российского общества.
49 Место социологической диагностики в системе управления социальным развитием организации.
50 Социологическая диагностика как разновидность социальной технологии.
51 Структура и методы социологической диагностики.
52 Понятие профессионального клиринга и его использование в управлении социальным развитием организации.
53 Социологическая диагностика и управление социальным развитием организации.
54 Методы социологической диагностики.
55 Место профессионального клиринга в управлении социальным развитием организации.
56 Место службы социального развития в организации.
57 Задачи и функции социальных служб в организации.
58 Отечественный опыт функционирования служб социального развития на предприятии.
59 Изменение функций служб социального развития в условиях рыночной экономики.
60 Внутренне и внешнее управленческое консультирование.
61 Функции консалтинга.
62 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта функционирования социальных служб в организациях.
63 Место консалтинга в организациях.
64 Понятие, сущность и пути реализации социальных программ.
65 Понятие и сущность макрорегуляторов социального развития предприятий.
66 Коллективный договор как метод реализации корпоративной социальной ответственности.
67 Понятие и сущность миссии социально ответственной компании. Кодекс поведения.
68 История развития социального партнёрства в странах Европы, странах «третьего мира» и США.
69 Деятельность органов государственной и муниципальной власти в области регулирования социального партнёрства.
70 Международное регулирование социально-трудовых отношений в Европе, в США.
71 Международное законодательство в области регулирования социально-трудовых отношений в международной политике. Международные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
72 Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности и их особенности.
73 Принципы и стандарты корпоративной социальной отчетности. Понятие и сущность национальных стандартов. Национальные стандарты РФ
74 Понятие, значение и управление социальной защитой занятого населения.
75 Понятие, сущность и создание социальной отчетности. Значение экономической эффективности социального управления. Экономический эффект результативности корпоративной социальной ответственности. Социальна отчетность российских организаций