(модуль) Психофизиология профессиональной деятельн

Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по дисциплине Психофизиология профессиональной деятельности.

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать, составляет 60 баллов, при условии, что не допущено ни одной ошибки.
По тесту Мы гарантированно набираем 50 баллов.
Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольное задание.
Максимальное количество баллов, которое можно получить за контрольное задание - 25 баллов.

Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Лекция 12

Вопрос 1. Принципами управления конфликтами являются:

• гласность; объективность и адекватность оценки конфликта; анализ результатов деятельности; опора на общественное мнение


• конкретно-ситуационный подход; гласность; опора на положительные качества конфликтующих; применение биографического метода


• прогнозирование, стимулирование; регулирование; разрешение


• гласность; опора на общественное мнение; учет интересов руководства; прогнозирование


• гласность; объективность и адекватность оценки конфликта; опора на общественное мнение; комплексное использование способов и приемов воздействия

• целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействия на процесс его динамики в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт


• целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействия на процесс формирования адекватного образа конфликтной ситуации у конфликтующих в интересах снижения уровня напряженности между ними


• целенаправленное воздействие на процесс его динамики


• целенаправленное воздействие на конфликтующих в интересах снижения уровня напряженности между ними


• целенаправленное воздействие на мотивы конфликтующих

• прогнозирование; анализ; предупреждение; разрешение


• прогнозирование; предупреждение (стимулирование); разрешение


• прогнозирование; предупреждение (стимулирование); регулирование; разрешение


• прогнозирование; регулирование; разрешение


• анализ конфликтной ситуации; прогнозирование; предупреждение; разрешение

• определение места и времени переговоров по разрешению конфликта


• создание соответствующих органов и рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия


• обращение к медиатору


• форма привлечения общественности для разрешения конфликта


• достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению уставных норм и правил поведения в конфликте

• стиль руководства; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности


• наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта; потребность субъектов конфликта в его разрешении; коллективная форма деятельности


• достаточная зрелость конфликта; потребность субъектов конфликта в его разрешении; наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта


• высокий авторитет одной из конфликтующих сторон; коллективная форма деятельности; лидерство в группе


• достаточная зрелость конфликта; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон