Коммерческое и трудовое право

Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)

Министерство образования и науки Российской Федерации
Санкт-Петербургский Государственный Университет сервиса и экономики
КАФЕДРА "Гражданского права"


Коммерческое и трудовое право
Методические указания по выполнению контрольной работы
студентов специальностей
080105.65 "Финансы и кредит",
080109.65 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит",
080502.65 "Экономика и управление на предприятии",
080100.62 "Экономика"
Санкт-Петербург 2011

Вариант З

Вопросы

07 Значение неустойки и залога в коммерческой деятельности.
50 Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Задачи

64 В газете «Вестник моря» от 02.10.2003 г. была напечатана статья, в которой содержались сведения о продаже некачественного и не сертифицированного говяжьего мяса магазином, принадлежащем ЗАО «Торговец». ЗАО «Торговец» предъявило иск об опровержении порочащих сведений и компенсации морального вреда к редакции газеты «Вестник моря» и автору этой статьи журналисту Ивашкину А.С. Ответчики иск не признали и потребовали, чтобы истец (ЗАО «Торговец») доказал, что он торговал качественным и сертифицированным говяжьим мясом, потому как у ответчика отсутствуют данные, подтверждающие изложенные в статье факты. Решите спорную ситуацию и разберите доводы сторон.
Применительно к условиям задачи ответьте на вопросы: что понимается под распространением сведений, порочащих деловую репутацию граждан и юридических лиц?
Какие сведения признаются порочащими?
Кто обязан доказать соответствие действительности распространенных сведений?

78 Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?

Дата выполнения: 21/03/2012