Коммерческое и трудовое право

Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)

Министерство образования и науки Российской Федерации
Санкт-Петербургский Государственный Университет сервиса и экономики
КАФЕДРА "Гражданского права"


Коммерческое и трудовое право
Методические указания по выполнению контрольной работы
студентов специальностей
080105.65 "Финансы и кредит",
080109.65 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит",
080502.65 "Экономика и управление на предприятии",
080100.62 "Экономика"
Санкт-Петербург 2011

Вариант Н

Вопросы

13 Уголовная и административная ответственность в области торговли.
44 Меры поощрения и порядок их применения.

Задачи

58 В ходе проведенной сотрудниками Федеральной налоговой службы г. Санкт-Петербург проверки в торговой точке, принадлежащей ООО «Надежда», был установлен факт реализации настойки «Рябиновая на коньяке» без документов, требуемых для реализации указанного товара. По данному факту был составлен протокол об административном правонарушении, на основании которого последовало обращение в суд с заявлением о привлечении ООО «Надежда» к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 40000 рублей с конфискацией алкогольной продукции. Возражая против предъявленного требования, ООО «Надежда» заявило, что им не нарушены требования действующего законодательства, установленные для оборота алкогольной продукции, согласно которым при реализации алкогольной продукции необходимо только наличие сертификата соответствия, копия которого у него имеется.
Правомерны ли действия сотрудников Федеральной налоговой службы?
Нарушены ли требования действующего законодательства ООО «Надежда»?
72 С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?

Дата выполнения: 23/03/2012