whatsappWhatsApp: +79119522521
telegramTelegram: +79119522521
Логин Пароль
и
для авторов
Выполненные работы

Коммерческое и трудовое право



Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)


Методичка 2011
Методичка 2011. Титульный лист

Министерство образования и науки Российской Федерации
Санкт-Петербургский Государственный Университет сервиса и экономики
КАФЕДРА "Гражданского права"


Коммерческое и трудовое право
Методические указания по выполнению контрольной работы
студентов специальностей
080105.65 "Финансы и кредит",
080109.65 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит",
080502.65 "Экономика и управление на предприятии",
080100.62 "Экономика"
Санкт-Петербург 2011

Вариант М

Вопросы

12 Административная защита нарушенных прав субъектов коммерческого права.
45 Дисциплинарная ответственность и ее виды.

Задачи

59 Николаев договорился с Крыловым о покупке телевизора. Николаев передал Крылову аванс и заявил, что на следующий день сам приедет за телевизором. Однако в течение недели Николаев так и не приехал за телевизором. Крылов позвонил Николаеву и предложил, чтобы телевизор Николаеву доставил знакомый Крылова Романов, которому Николаев и передаст оставшуюся часть покупной цены. Николаев согласился. Во время перевозки телевизора автомобиль Романова попал в аварию, и телевизор оказался разбитым. Узнав об этом, Николаев потребовал возвращения аванса, но Крылов ответил отказом, заявив, что авария, как было установлено, произошла по вине Романова, и Николаев сам дал согласие на такую перевозку. Кроме того, Крылов потребовал от Николаева полной оплаты покупной цены, предложив Николаеву взыскивать с Романова ущерб за гибель своего телевизора.
Кто прав в этом споре?
Изменилось бы решение, если бы не Крылов, а Николаев с согласия Крылова прислал за телевизором своего знакомого и телевизор был бы разбит при сходных обстоятельствах?

73 Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация.
Прав ли директор?
Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток?
Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?

Дата выполнения: 14/03/2012

Вариант А, Вариант Б, Вариант Д, Вариант Е -задачи, Вариант З, Вариант К, Вариант М, Вариант Н, Вариант О, Вариант Ф

показать все

Мы используем cookie. Продолжая пользоваться сайтом,
вы соглашаетесь на их использование.   Подробнее