Управление персоналом

Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)

Министерство образования и науки РФ
Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики
Кафедра "Менеджмент и коммерция"
И.Ф. Феклистов Г.А. Павлова
Управление персоналом
Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов всех специальностей
Санкт-Петербург 2007г

Стоимость контрольной работы на заказ от ... руб
Стоимость готового варианта контрольной работы составляет ... руб

Вариант 09

Теоретическая часть

Профессиональное развитие и обучение персонала. Профессиональное обучение персонала.
Определение места, роли и содержания программ обучения и развития персонала. Оценка потребности в обучающих программах и определение целей обучения.
Характеристика видов обучения: повышение профессионального мастерства, овладение смежной профессией, групповая и индивидуальная форма обучения, с отрывом и без отрыва от производства.
Льготы для работников и предприятий, участвующих в программе обучения и развития. Способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников - важнейший фактор успеха.
Разработка и реализация программ профессионального обучения.

Практическая часть

- осуществите анализ достоинств и недостатков различных видов обучения;
- приведите различные варианты оценки потребностей в обучающих программах;
- раскройте роль предприятия и специализированных организаций применительно к обучению различных категорий персонала.

Объем работы 20 страниц.

Дата выполнения: 16/01/2008