Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

Кадровое делопроизводство

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Тестирование онлайн по Кадровому делопроизводству, ответы на тесты по предмету Кадровое делопроизводство на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института Кадровое делопроизводство.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать - 55 баллов

при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить 2 контрольные работы.

Кадровое делопроизводство
КД. Лекция 1. Документы и правила их оформления
КД. Лекция 2. ГОСТ Р 6.30-2003 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КД. Лекция 3. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 1)
КД. Лекция 4. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 2)
КД. Лекция 5. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 3)
КД. Лекция 6. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 4)
КД. Лекция 7. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 5)
КД. Лекция 8. Штатное расписание
КД. Лекция 9. Переписка по утверждению и изменению штатного расписания
КД. Лекция 10. Положение о персонале
КД. Лекция 11. Должностная инструкция (часть 1)
КД. Лекция 12. Должностная инструкция (часть 2)
КД. Промежуточный тест 1
КД. Лекция 13. Положение о структурном подразделении (часть 1)
КД. Лекция 14. Положение о структурном подразделении (часть 2)
КД. Лекция 15. Приказы по кадрам
КД. Лекция 16. Приказ о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а)
КД. Лекция 17. Приказ о переводе на другую работу (формы Т-5 и Т-5а)
КД. Лекция 18. Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и Т-6а). Приказы о направлении в командировку (формы № Т-9 и Т-9а)
КД. Лекция 19. Приказ о поощрении (формы №Т-11 и Т-11А)
КД. Лекция 20. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (формы № Т-8 и Т-8а)
КД. Лекция 21. Приказ о привлечении к материальной ответственности
КД. Лекция 22. Трудовые договоры
КД. Лекция 23. Книга регистрации трудовых договоров
КД. Лекция 24. Личные дела (часть 1)
КД. Промежуточный тест 2
КД. Лекция 25. Личные дела (часть 2)
КД. Лекция 26. Документация по командировкам
КД. Лекция 27. Документация по отпускам
КД. Лекция 28. Журналы по учету кадров
КД. Лекция 29. Документы по подготовке аттестации
КД. Лекция 30. Документы по проведению аттестации
КД. Лекция 31. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 1)
КД. Лекция 32. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 2)
КД. Лекция 33. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 3)
КД. Лекция 34. Организация труда (часть 1)
КД. Лекция 35. Организация труда (часть 2)
КД. Лекция 36. Хранение кадровой документации
КД. Промежуточный тест 3
КД. Итоговый тест
КД. Задание 1. Методические указания
КД. Задание 2. Методические указания
КД. Доп. испытания

Для заказа он-лайн тестирования по Кадровому делопроизводству присылайте свой логин и пароль.

КД. Лекция 35

Вопрос 1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности объявляется ________ и направляется в кадровую службу для доведения до сведения работников организации и опубликования в средствах массовой информации.
Варианты ответа:
в устной форме
приказом руководителя организации
приказом начальника отдела

Вопрос 2. _______ - это первичный учетный документ, которым оформляется состояние (наличие, движение и пр.) отдельных объектов (основных средств, недостатков продукции, денежных обязательств, спецодежды и пр.).
Варианты ответа:
Справка об использовании работников
Расчет нормативной численности работников
Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников

Вопрос 3. Учет наличия, комплектования, движения и использования работников осуществляет _______.
Варианты ответа:
отдел организации и оплаты труда
отдел кадров
руководитель организации

Вопрос 4. _________ может составляться как по видам работ, так и по отработанным человеко-часам. Дает представление о производительности организации путем сравнения с нормативными показателями по конкретному виду работ.
Варианты ответа:
Справка об использовании работников
Расчет нормативной численности работников
Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников

Вопрос 5. __________ составляется с целью учета и анализа: расстановки кадров; эффективности использования рабочего времени; своевременности набора дополнительного персонала; замещения вакантных мест; карьерного роста работников.
Варианты ответа:
Расчет нормативной численности работников
Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников
Справка об использовании работников

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.