ФЭМ СПБГТИ (ТУ) СДО ФЭМ Система дистанционного обучения. Тестирование онлайн по Кадровому делопроизводству, ответы на тесты по предмету Кадровое делопроизводство на заказ. Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института Кадровое делопроизводство. Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать - 55 баллов при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить 2 контрольные работы.
Кадровое делопроизводство КД. Лекция 1. Документы и правила их оформления КД. Лекция 2. ГОСТ Р 6.30-2003 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КД. Лекция 3. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 1) КД. Лекция 4. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 2) КД. Лекция 5. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 3) КД. Лекция 6. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 4) КД. Лекция 7. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (часть 5) КД. Лекция 8. Штатное расписание КД. Лекция 9. Переписка по утверждению и изменению штатного расписания КД. Лекция 10. Положение о персонале КД. Лекция 11. Должностная инструкция (часть 1) КД. Лекция 12. Должностная инструкция (часть 2) КД. Промежуточный тест 1 КД. Лекция 13. Положение о структурном подразделении (часть 1) КД. Лекция 14. Положение о структурном подразделении (часть 2) КД. Лекция 15. Приказы по кадрам КД. Лекция 16. Приказ о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а) КД. Лекция 17. Приказ о переводе на другую работу (формы Т-5 и Т-5а) КД. Лекция 18. Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и Т-6а). Приказы о направлении в командировку (формы № Т-9 и Т-9а) КД. Лекция 19. Приказ о поощрении (формы №Т-11 и Т-11А) КД. Лекция 20. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (формы № Т-8 и Т-8а) КД. Лекция 21. Приказ о привлечении к материальной ответственности КД. Лекция 22. Трудовые договоры КД. Лекция 23. Книга регистрации трудовых договоров КД. Лекция 24. Личные дела (часть 1) КД. Промежуточный тест 2 КД. Лекция 25. Личные дела (часть 2) КД. Лекция 26. Документация по командировкам КД. Лекция 27. Документация по отпускам КД. Лекция 28. Журналы по учету кадров КД. Лекция 29. Документы по подготовке аттестации КД. Лекция 30. Документы по проведению аттестации КД. Лекция 31. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 1) КД. Лекция 32. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 2) КД. Лекция 33. Трудовой распорядок и дисциплина (часть 3) КД. Лекция 34. Организация труда (часть 1) КД. Лекция 35. Организация труда (часть 2) КД. Лекция 36. Хранение кадровой документации КД. Промежуточный тест 3 КД. Итоговый тест КД. Задание 1. Методические указания КД. Задание 2. Методические указания КД. Доп. испытания Для заказа он-лайн тестирования по Кадровому делопроизводству присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 01
Вопрос 1. Унификация документов - это Варианты ответа: установление единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций форма юридического закрепления проведенной унификации и уровня ее обязательности объединение документов в группы Вопрос 2. Выполнение единых правил оформления документов обеспечивает: Варианты ответа: качественное хранение документов качественное и своевременное составление и исполнение документов юридическую силу документов организацию оперативного поиска документов Вопрос 3. _____предполагает размещение реквизитов в верхней левой части листа. Варианты ответа: Центрированный бланк Продольный бланк Угловой бланк Вопрос 4. Могут ли все реквизиты документа располагаться одновременно на одном документе? Варианты ответа: Да Нет Вопрос 5. ГОСТ Р 6.30- 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» устанавливает следующее количество реквизитов: Варианты ответа: 30 10 20 40 Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 02
Вопрос 1. При утверждении документа несколькими должностными лицами __________. Варианты ответа: их подписи располагают на одном уровне их подписи располагают друг под другом их подписи располагают по старшинству Вопрос 2. При изготовлении документов на двух и более страницах _______. Варианты ответа: страницы не нумеруют вторую и последующие страницы нумеруют страницы нумеруют по желанию Вопрос 3. Код формы документа проставляют по______. Варианты ответа: ОКУД ОКДПР ОКПО Вопрос 4. При оформлении документа на бланке должностного лица ________. Варианты ответа: должность этого лица в подписи указывают должность этого лица в подписи указывают сокращенно должность этого лица в подписи не указывают Вопрос 5. Идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП) проставляют в соответствии с документами, выдаваемыми _____. Варианты ответа: налоговыми органами государственной инспекцией по труду пенсионным фондом Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 03
Вопрос 1. ________ - вид письменного документа, в котором фиксируют решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, предприятий, организаций, их подразделений и должностных лиц Варианты ответа: документ электронный документ подлинный документ организационно – распорядительный Вопрос 2. ______ - документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме Варианты ответа: документ подлинный документ организационно – распорядительный документ электронный Вопрос 3. ________документа состоит из слова СОГЛАСОВАНО (без кавычек), должности лица, с которым согласован документ (включая наименование организации), личной подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты согласования. Варианты ответа: Виза согласования Гриф согласования Резолюция Вопрос 4. ______ документа - реквизит документа, указывающий на согласие или несогласие должностного лица организации - автора документа с его содержанием. Варианты ответа: Виза согласования Гриф согласования Вопрос 5. ______ пишется от руки руководителем на подлиннике документа на свободном от текста месте. Варианты ответа: Резолюция Гриф согласования Гриф утверждения Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 04
Вопрос 1. В распорядительных документах коллегиальных органов (постановления, решения и т.д.) используется форма изложения текста от ______ лица единственного числа. Варианты ответа: первого третьего второго Вопрос 2. Если таблица печатается более чем на одной странице, на последующих страницах заголовочная часть таблицы и номера граф ____. Варианты ответа: продолжаются начинаются заново Вопрос 3. _____ доверенности выдаются организацией своему представителю на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени организации. Варианты ответа: Личные Организационные Официальные Вопрос 4. ______- форма представления текста, содержащего информацию, характеризующую несколько объектов по ряду признаков. Варианты ответа: Таблица Протокол Анкета Вопрос 5. _____письма составляются по вопросам, требующим подробного изложения ситуации, ее анализа, оценки, аргументации, формулировки выводов, мнений, предложений, просьб. Варианты ответа: Сложные Простые Гарантийные Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 05
Вопрос 1. Точку в конце заголовка _____. Варианты ответа: ставят на усмотрение автора не ставят ставят Вопрос 2. С учетом удобства чтения и задач копирования цвет текста официальных документов должен быть ______. Варианты ответа: синим красным черным Вопрос 3. При подготовке документа на нескольких листах все листы______. Варианты ответа: имеют разные размеры полей имеют одинаковые размеры полей размеры полей 15 мм Вопрос 4. Типографским способом должны изготавливаться бланки, имеющие в качестве реквизита Государственный герб Российской Федерации или герб субъекта Российской Федерации. Использование ксерокопий данных бланков для создания документов______. Варианты ответа: не допускается допускается происходит на усмотрение организации Вопрос 5. При изготовлении документов на двух и более страницах вторую и последующие страницы ______. Варианты ответа: не нумеруют нумеруют нумеруют на усмотрение автора Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 06
Вопрос 1. Документ (факс), получаемый на выходе факсимильной связи, при соблюдении установленных условий и процедур _____обладать юридической силой. Варианты ответа: не может оба варианта верны может Вопрос 2. Регистрационно-учетные формы печатей, а также заверенные службой ДОУ листы с их оттисками включаются в ______. Варианты ответа: правила внутреннего трудового распорядка номенклатуру дел организации коллективный договор Вопрос 3. Вносить изменения и дополнения в перечень документов, заверяемых гербовой печатью,________. Варианты ответа: допускается по желанию сотрудников допускается только по указанию руководителя организации не допускается Вопрос 4. Печати подлежат учету в службе ДОУ и выдаются в структурные подразделения пользователям ________. Варианты ответа: в свободной форме по приказу руководителя под расписку в регистрационно-учетной форме Вопрос 5. Датой телефонограммы является ______. Варианты ответа: дата ее передачи дата ее утверждения дата ее подписания Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 07
Вопрос 1. За нарушение требований к оформлению организационно-распорядительной документации, установленных ГОСТ, или их невыполнение должностные лица _______. Варианты ответа: не несут ответственности могут нести ответственность только в форме предупреждения могут нести ответственность в форме предупреждения или наложения административного штрафа Вопрос 2. Внедрение ГОСТ должно проводиться силами: Варианты ответа: службы новых информационных технологий службы охраны службы документационного обеспечения управления службы стандартизации на предприятии Вопрос 3. Внедрение ГОСТ осуществляется путем издания: Варианты ответа: типовой инструкции или инструкции организации по ДОУ правил внутреннего трудового распорядка правил оформления документов регламента подготовки документов в соответствии с требованиями, установленными настоящим ГОСТ нормативного правового акта стандарта организации Вопрос 4. Внедрение ГОСТ в организациях регламентируется ________, в котором предусматривается комплекс мероприятий по внедрению ГОСТ (перечень мероприятий может быть оформлен в виде плана) с указанием следующих видов работ со сроками исполнения. Варианты ответа: приказом, постановлением коллективным договором уставом Вопрос 5. Утверждению подлежат: Варианты ответа: стандарты приказы отчеты Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 08
Вопрос 1. Кодирование структурных подразделений необходимо для ______. Варианты ответа: удобства подсчета подразделений формирования сводной отчетности организации для выстраивания подразделений в алфавитном порядке Вопрос 2. Сокращения «зав.», «зам.», «нач.» в штатном расписании ______. Варианты ответа: не допускаются допускаются на усмотрение организации допускаются Вопрос 3. По общему правилу штатное расписание _____ печатью организации. Варианты ответа: не заверяется заверяется заверяется на усмотрение организации Вопрос 4. Социальная группа работников, занятых преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации это: Варианты ответа: трудовой коллектив рабочие работники служащие Вопрос 5. В штатном, расписании наименования должностей (профессий, специальностей) указываются в составе структурных подразделений, они приводятся_______. Варианты ответа: в произвольном порядке по старшинству, начиная с младшего звена и заканчивая высшим по старшинству, начиная с высшего звена и заканчивая младшим Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 09
Вопрос 1. Переписка по штатному расписанию ______. Варианты ответа: не должна храниться вместе с проектами штатного расписания должна храниться вместе с проектами штатного расписания утилизируется Вопрос 2. В констатирующей части приказа о внесении изменений в штатное расписание указываются _______ Варианты ответа: основания внесения изменений в штатное расписание исполнители действия по внесению изменений в штатное расписание Вопрос 3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание входит в группу приказов_____. Варианты ответа: изменению штата по личному составу по основной деятельности Вопрос 4. Визы согласования проставляются на ____листе. Варианты ответа: любом последнем первом Вопрос 5. Издание приказа о подготовке штатного расписания необходимо в тех случаях, когда порядок разработки этого локального нормативного акта в организации _____. Варианты ответа: регламентирован частично не регламентирован регламентирован Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 10
Вопрос 1. Положение о персонале не распространяется на ______. Варианты ответа: работников пенсионного возраста наемных работников лиц, выполняющих работу (оказывающих услуги) Вопрос 2. Положение о персонале, несмотря на то, что оно заимствовано из западных моделей управления персоналом, всегда имело отечественный аналог. И этим аналогом является ____ Варианты ответа: коллективный договор штатное расписание устав Вопрос 3. ______ - жесткий документ о распорядке в организации. Варианты ответа: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о персонале Штатное расписание Вопрос 4. ________ - это документ об идеологии организации в отношении своего персонала. Варианты ответа: Положение о персонале Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Вопрос 5. _________- локальный нормативный акт, устанавливающий принципы трудовых отношений, формы и способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Варианты ответа: Устав Положение о персонале Положение об оплате труда Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 11
Вопрос 1. Наличие в должностной инструкции данного раздела не является обязательным - все зависит от кадровой и документационной политики организации. Варианты ответа: Функции Общие положения Служебные связи Вопрос 2. ______должностной инструкции увязываются с основными задачами и функциями структурного подразделения, в состав которого входит работник. Варианты ответа: Должностные обязанности Служебные связи Общие положения Вопрос 3. ______ определяет вышестоящее должностное лицо, которому подчиняется работник. Варианты ответа: Квалификационные требования Подчинение работника Порядок приема Вопрос 4. Этот пункт разрабатывается согласно порядку назначения на должности и освобождения от должностей работников организации Варианты ответа: Квалификационные требования Порядок замещения работника в случае его временного отсутствия Подчинение работника Вопрос 5. При подготовке в должностной инструкции раздела «_______» наиболее важным является исключение дублирования. Варианты ответа: Общие положения Порядок приема Должностные обязанности Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 12
Вопрос 1. В констатирующей части приказа излагаются факты, _______. Варианты ответа: сроки исполнения послужившие основанием для его издания перечень исполнителей Вопрос 2. Данный раздел включается в должностные инструкции персонала организаций, руководство которых полагает, что указание в должностной инструкции этой части является дополнительным стимулом для качественного исполнения работниками своих должностных обязанностей. Варианты ответа: Ответственность Права Поощрения Вопрос 3. В должностной инструкции указываются две группы прав: ______ Варианты ответа: функциональные частные общие трудовые Вопрос 4. Ограничиться внесением изменений можно в том случае, если _________. Варианты ответа: изменяется перечень обязанностей и прав, мер ответственности, т.е. содержание инструкции изменилось наименование структурного подразделения изменилось наименование должности Вопрос 5. Утвержденную инструкцию и лист ознакомления ________. Варианты ответа: нумеруют, шнуруют и заверяют печатью заверяют печатью нумеруют и заверяют печатью Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 13
Вопрос 1. Распределение обязанностей между руководством организации оформляется _______. Варианты ответа: приказом руководителя организации штатным расписанием положением о премировании Вопрос 2. В данном пункте указывается, кому подчиняется структурное подразделение, то есть какое должностное лицо осуществляет функциональное руководство деятельностью подразделения. Варианты ответа: Порядок создания и ликвидации подразделения Место подразделения в структуре организации Подчиненность структурного подразделения Вопрос 3. В данном пункте описывается механизм создания в составе подразделения структурных единиц (если подразделение изначально не структурировано), ликвидации отдельных из них, а также их слияния, преобразования, присоединения и выделения новых структурных единиц. Варианты ответа: Подчиненность структурного подразделения Порядок изменения структуры подразделения Место подразделения в структуре организации Вопрос 4. В этом пункте Положения определяется порядок ликвидации подразделения: кем принимается такое решение и каким документом оно оформляется. Варианты ответа: Порядок создания и ликвидации подразделения Место подразделения в структуре организации Подчиненность структурного подразделения Вопрос 5. В этом разделе Положения может приводиться перечень основных терминов и их определений. Варианты ответа: Место подразделения в структуре организации Подчиненность структурного подразделения Иное Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 14
Вопрос 1. _______ ответственность - это ответственность за действия, не соответствующие правовым установлениям. Она выражается в наборе санкций или мер юридической ответственности за совершенные действия. Варианты ответа: Позитивная Ретроспективная Негативная Вопрос 2. В разделе «______» Положения о структурном подразделении основной акцент делается на регламентации встречных действий, а именно, на организации передачи и получения различной информации (управленческих решений и отчетов об их выполнении, статистических а аналитических данных, проектов документов и заключений по ним и т.д.), односторонних действий в адрес функционального структурного подразделения. Варианты ответа: Основные задачи Взаимодействие Основные цели Вопрос 3. Под _____ понимается определенное направление деятельности структурного подразделения, посредством решения которой достигается поставленная перед подразделением цель. Варианты ответа: задачей функцией целью Вопрос 4. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией. Если таковой нет, то опять же можно основываться на разделе «Должностные обязанности» квалификационной характеристики руководителя соответствующего структурного подразделения. Варианты ответа: Основные задачи Функции Основные цели Вопрос 5. ______ структурного подразделения должны быть сформулированы таким образом, чтобы они отвечали на главный вопрос: «Что и как нужно делать для того, чтобы выполнить задачу?» Варианты ответа: Задачи Функции Цели Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 15
Вопрос 1. Заголовок к тексту включает в себя _______. Варианты ответа: краткое содержание приказа автора приказа слово «ПРИКАЗ» Вопрос 2. Согласование документа оформляется визой, включающей в себя _____. Варианты ответа: подпись и должность лица, визирующего документ, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания подпись и должность лица, визирующего документ и дату подписания подпись и должность лица, визирующего документ, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) Вопрос 3. Формы первичных учетных документов утверждает ______ по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Варианты ответа: начальник структурного подразделения главный бухгалтер руководитель экономического субъекта Вопрос 4. При оформлении приема на работу фамилия, имя, отчество работника указываются в соответствии с ________ . Варианты ответа: данными паспорта или иного документа, удостоверяющего личность личной карточкой Вопрос 5. Распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников - приемом на работу и увольнением, переводами на другую работу и изменением определенных трудовым договорам условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д. оформляются ______. Варианты ответа: штатным расписанием уставом приказами (распоряжениями) по кадрам (по личному составу) Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 16
Вопрос 1. Согласно части второй статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в _____ срок со дня фактического начала работы. Варианты ответа: 5-хдневный 3-хдневный Вопрос 2. Размер оклада устанавливается и записывается в соответствии _______. Варианты ответа: со штатным расписанием с уставом с трудовой книжкой Вопрос 3. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать ________. Варианты ответа: трудовой книжке уставу заключенному трудовому договору Вопрос 4. Условия приема на работу и характер предстоящей работы указываются ______ . Варианты ответа: сокращенно без сокращений по желанию работника Вопрос 5. Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется_______ , изданным на основании заключенного трудового договора. Варианты ответа: штатным расписанием приказом работодателя договором Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 17
Вопрос 1. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок ______. Варианты ответа: отстранить работника от работы без сохранения места работы (должности) оставить работника на работе с сохранением места работы (должности) отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) Вопрос 2. Выдвижение работодателем инициативы об изменении условий трудового договора преимущественно может быть осуществлено в ________, за исключением случаев, особо оговоренных в соответствующих статьях главы 12 Трудового кодекса РФ (например, когда предложение об изменении условий трудового договора обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда). Варианты ответа: устной форме служебной записке заявлении Вопрос 3. _______перевод представляет собой изменение условий трудового договора на определенный срок, обозначенный календарным периодом или связью с конкретными обстоятельствами (событиями, фактами). Варианты ответа: Текущий Временный Постоянный Вопрос 4. ______ перевод представляет собой изменение условий трудового договора на неопределенный срок Варианты ответа: Постоянный Текущий Временный Вопрос 5. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы _______. Варианты ответа: трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник отстраняется от работы с сохранением места работы (должности) работник остается на работе с сохранением места работы (должности) Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 18
Вопрос 1. Днем окончания командировки является__________. Варианты ответа: день выезда работника день отправления транспортного средства из места постоянной работы день прибытия транспортного средства в место Вопрос 2. По своему характеру отпуска подразделяются на: Варианты ответа: целевые дополнительные ежегодные целевые ежегодные основные ежегодные дополнительные Вопрос 3. Днем начала командировки является _______. Варианты ответа: день выезда работника день прибытия транспортного средства в место постоянной работы день отправления транспортного средства из места постоянной работы этот Вопрос 4. Согласно части третьей статья 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за _____ до его начала. Варианты ответа: 2 недели 1 неделю 1 день Вопрос 5. _______ - время, за которое работнику предоставляется отпуск. Варианты ответа: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Период работы Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 19
Вопрос 1. В течение _______ со дня обнаружения проступка (не позднее) издается приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Варианты ответа: 1 месяца 2 дней 2 месяцев Вопрос 2. Самым строгим дисциплинарным взысканием является ________ . Варианты ответа: замечание увольнение выговор Вопрос 3. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и положениями о дисциплине, _______ . Варианты ответа: не допускается допускается по желанию работодателя допускается Вопрос 4. Подписанный руководителем организации приказ о поощрении объявляется работнику (группе работников) ______. Варианты ответа: под расписку в устной форме оба варианта верны Вопрос 5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение ______ со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Варианты ответа: 2 дней 3 рабочих дней 1 месяца Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 20
Вопрос 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику ______ и по письменному заявлению работника - ________. Варианты ответа: трудовую книжку трудовой договор копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом Вопрос 2. Все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании _______ работодателя и должны точно соответствовать тексту этого документа. Варианты ответа: штатного расписания соответствующего приказа устава Вопрос 3. Заполняются формы приказа работником кадровой службы, подписываются _______ или уполномоченным им на это лицом. Варианты ответа: работником работником кадровой службы руководителем организации Вопрос 4. Применение формы № Т-8а целесообразно в том случае, если _______ . Варианты ответа: Увольнение Выговор Прекращение трудового договора Вопрос 5. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику _______. Варианты ответа: безвозмездно не позднее одного дня с подачи заявления за дополнительную плату Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 21
Вопрос 1. Приказ об отстранении работника от работы подлежит визированию ________организации, а также _______, так как речь идет о временном прекращении выплаты работнику заработной платы. Варианты ответа: главным бухгалтером начальником юридического отдела или юристом главным инженером Вопрос 2. В сводных приказах по кадрам, как правило, _________. Варианты ответа: не указывается слово «ПРИКАЗЫВАЮ» не приводится распорядительная часть не приводится констатирующая часть Вопрос 3. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за _____отстранения от работы как за простой, то есть в размере не менее его средней заработной платы. Варианты ответа: все время 1 месяц 2 недели Вопрос 4. Срок издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности – не позднее Варианты ответа: 1 дня 3 месяцев 1 месяца Вопрос 5. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику _______. Варианты ответа: не начисляется начисляется половина среднего заработка начисляется Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 22
Вопрос 1. При оформлении этого вида договора вносятся записи в трудовую книжку. Варианты ответа: Договор социального найма Трудовой договор Гражданско – правовой договор Вопрос 2. По этому виду договора для работника за неисполнение своих обязанностей наступает дисциплинарная ответственность, предусмотренная ТК РФ. Варианты ответа: Договор социального найма Трудовой договор Гражданско – правовой договор Вопрос 3. Работающие по этому виду ¬договора самостоятельно определяют ¬приемы и способы выполнения заказа. Варианты ответа: Договор социального найма Трудовой договор Гражданско – правовой договор Вопрос 4. Предметом этого договора является выполнение работы по трудовой функции на основании зачисления работника ¬в штат организации в соответствии со ¬штатным расписанием. Варианты ответа: Договор социального найма Трудовой договор Гражданско – правовой договор Вопрос 5. По этому виду договора для работников работодателем устанавливаются Правила внутреннего ¬трудового распорядка и обеспечиваются¬ условия труда, предусмотренные законодательством. Варианты ответа: Договор социального найма Трудовой договор Гражданско – правовой договор Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 23
Вопрос 1. Вносить изменения в трудовой договор путем внесения изменений в изменяющее его дополнительное соглашение ¬ _______ . Варианты ответа: желательно обязательно недопустимо Вопрос 2. Изменение нумерации пунктов в договоре в связи с включением дополнений (последний пример) ________ Варианты ответа: желательно обязательно крайне нежелательно Вопрос 3. В идеале структура и стиль изложения дополнительного ¬соглашения к трудовому договору ________. Варианты ответа: должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора не должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора должны строго отличаться от структуры и стиля изложения самого трудового договора Вопрос 4. Что касается новой редакции трудового договора в целом, то такой подход практикуется крайне редко, обычно в случаях, когда перерабатывается более _____ текста. Варианты ответа: 70% 50% 25% Вопрос 5. После регистрации договора один экземпляр передается ______, о чем он расписывается в графе 5 книги регистрации, а другой – включается в личное дело работника или в отдельное дело, если в организации не ведутся личные дела. Варианты ответа: передается на руки работнику уничтожается передается руководителю Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 24
Вопрос 1. ____ - документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности приглашаемого на работу лица. Варианты ответа: Анкета Автобиография Личное дело Вопрос 2. ______ представляет собой перечень вопросов о биографических данных работника, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Варианты ответа: Автобиография Личное дело Анкета Вопрос 3. Работник имеет ________ своего личного дела Варианты ответа: платный доступ ко всем материалам свободный бесплатный доступ к части материалов свободный бесплатный доступ ко всем материалам Вопрос 4. _______ - это совокупность документов персонального учета, в которых отражены наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Варианты ответа: Автобиография Анкета Личное дело Вопрос 5. Работник _____ производить какие-либо исправления, вносить записи, извлекать из дела какие-либо документы и помещать новые. Варианты ответа: не вправе обязан вправе Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 25
Вопрос 1. Контрольная карточка хранится в ______. Варианты ответа: личном деле штатном расписании штатно – должностной книге Вопрос 2. ______ является учетным документом должностного характера и относится не к отдельному лицу, а к определенной номенклатурной должности, на которую заполняется. Варианты ответа: Алфавитная карточка Контрольная карточка Должностная карточка Вопрос 3. Это своего рода аналог анкеты. Варианты ответа: Личный листок по учету кадров Выписка из приказа Характеристика Вопрос 4. Алфавитные книги и алфавитные карточки являются документами _____ хранения Варианты ответа: постоянного временного долговременного Вопрос 5. _____ ведется по установленной форме службой кадров и является документом учета укомплектованности кадрами в соответствии с действующим штатным расписанием. Варианты ответа: Штатно-должностная книга Личная карточка Контрольная карточка Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 26
Вопрос 1. Журналы учета работников прибывших (выбывающих) в командировки должны храниться в организации в течение _____ со дня их оформления в установленном порядке. Варианты ответа: 10 лет 3 лет 5 лет Вопрос 2. Утверждается задание _______ и передается в кадровую службу для издания приказа о направлении в командировку. Варианты ответа: руководителем организации или уполномоченным им лицом руководителем кадровой службы начальником отдела Вопрос 3. Работодатель или уполномоченное им лицо _______назначает работника организации, ответственного за ведение журналов. Варианты ответа: приказом (распоряжением) должностной инструкцией в устной форме Вопрос 4. Цель командировки в служебном задании _______. Варианты ответа: не должна быть обозначена должна быть обозначена кратко должна быть обозначена наиболее полно Вопрос 5. Если в командировку направляется группа работников, а задание у них, одно, _______. Варианты ответа: то отчет составляет один работник отчет составляет каждый работник может составляться коллективный отчет о результатах командировки Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 27
Вопрос 1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 Трудового кодекса РФ составляет _____ календарных дней. Варианты ответа: 14 28 36 Вопрос 2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ______ его непрерывной работы в данной организации. Варианты ответа: 3 месяцев 6 месяцев 1 года Вопрос 3. Заявление о предоставлении отпуска подается работником непосредственному руководителю, как правило, не позднее, чем за _____ до начала отпуска. Варианты ответа: 3 дня 2 недели 1 месяц Вопрос 4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ______ . Варианты ответа: раз в 2 года ежегодно раз в 3 года Вопрос 5. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за ____ до наступления календарного года. Варианты ответа: 2 недели 3 дня 1 месяц Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 28
Вопрос 1. Как правило, срок хранения большинства журналов в отделе кадров - от 1 года до 3 лет. По истечении этих сроков журналы _______ . Варианты ответа: передаются по описи на архивное хранение остаются в отделе кадров уничтожаются Вопрос 2. Справка с места работы _______ . Варианты ответа: заверяется печатью по желанию организаций заверяется печатью организаций не заверяется печатью организаций Вопрос 3. В случае если сведения, включаемые в справку, не помещаются на одном листе, в том числе на его оборотной стороне, то справка продолжается на втором и последующем листах. При этом каждый лист _______ . Варианты ответа: заверяется печатью организации не заверяется печатью организации заверяется печатью организации пожеланию исполнителя Вопрос 4. Подчистки, исправления или удаление сделанных ранее записей при помощи корректирующих средств в журналах учета ______. Варианты ответа: допускаются по желанию организации допускаются не допускаются Вопрос 5. В случае необходимости внесения исправления в журналах учета ошибочно сделанные или неправильные записи _________ . Варианты ответа: замазываются корректором зачеркиваются одной чертой так, чтобы ранее написанный текст четко читался зачеркиваются так, чтобы ранее написанный текст не читался Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 29
Вопрос 1. Составленный график направляется руководителю организации, который утверждает его ___. Варианты ответа: служебной запиской своим приказом в устной форме Вопрос 2. В обязанности отдела кадров или председателя аттестационной комиссии входит доведение графика до сведения работников, подлежащих аттестации в срок не менее _____ до начала аттестации. Варианты ответа: 3 месяцев 2 недель 1 месяца Вопрос 3. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель, при участии кадровой службы, составляет _______ (для специалистов и для руководителей). Варианты ответа: приказ график представление Вопрос 4. О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий ____ , в нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии. Варианты ответа: график устав приказ Вопрос 5. _______ - уровень подготовленности, степень годности к определенному виду труда. Варианты ответа: Квалификация Аттестация Обучение Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 30
Вопрос 1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее ____ее членов. Варианты ответа: 1/2 1/3 2/3 Вопрос 2. Экзаменационные тесты считаются сданными, если при проверке обнаружено более ____ правильных ответов. Варианты ответа: 50% 65% 85% Вопрос 3. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются _______ голосованием. Варианты ответа: частичным открытым закрытым Вопрос 4. Отчеты по результатам аттестации составляются для ______. Варианты ответа: Службы занятости Государственной инспекции по труду внутреннего пользования Вопрос 5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии, принимаются ____голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии. Варианты ответа: равенством большинством меньшинством Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 31
Вопрос 1. ________ - локальный нормативный акт организаций, регламентирующий в соответствии с Трудовом кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Варианты ответа: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о подразделении Штатное расписание Вопрос 2. К разработке проекта правил подключаются специалисты ______ - для согласования разделов, связанных с размером и порядком выплаты заработной платы, продолжительностью отпусков, материальными формами поощрения. Варианты ответа: отдела организации и оплаты труда кадровой службы юридического отдела бухгалтерии Вопрос 3. Согласованный с руководителями структурных подразделений проект передается ______ , мнение которого учитывается при подготовке окончательного варианта. Варианты ответа: представительному органу работников организации руководителю организации работникам Вопрос 4. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка _______. Варианты ответа: руководитель структурного подразделения руководитель организации представительному орган работников организации Вопрос 5. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется _____ ТК РФ. Варианты ответа: статьями 91-100 статьей 108 статьей 104 Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 32
Вопрос 1. Работника необходимо ознакомить с актом ______. Варианты ответа: в устной форме по желанию работодателя под расписку Вопрос 2. Докладная записка входит в группу ______ документации. Варианты ответа: организационной информационно-справочной распорядительной Вопрос 3. В ______ излагаются причины (мотивы) совершения дисциплинарного проступка. Они должны быть убедительными и четкими. Варианты ответа: акте объяснительной записке докладной записке Вопрос 4. Во второй части докладной записки излагаются ______. Варианты ответа: определенные вопросы или факты предложения выводы Вопрос 5. В первой части докладной записки излагаются ______. Варианты ответа: выводы предложения определенные вопросы или факты Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 33
Вопрос 1. Контроль за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем: _____ - с применением табельных жетонов или марок. Варианты ответа: пропускной жетонной рапортно- ведомственной карточной Вопрос 2. В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, _______. Варианты ответа: не может присваиваться другому работнику в течение 10 лет не может присваиваться другому работнику в течение 3 лет сразу же присваивается другому работнику Вопрос 3. Учет использования рабочего времени ведется в _______. Варианты ответа: докладных записках штатном расписании табелях учета использования рабочего времени Вопрос 4. Табель составляется в _______ уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Варианты ответа: двух экземплярах одном экземпляре трех экземплярах Вопрос 5. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня осуществляют________ , на которых этот контроль возложен в соответствии с положениями о подразделениях или должностными инструкциями. Варианты ответа: руководители кадровой службы руководители бухгалтерии руководители структурных подразделений (отделов, цехов и пр.) Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 34
Вопрос 1. Под документами о составе трудовых ресурсов, текучести рабочей силы и потребности в ней понимаются различные сводки, обзоры, справки, пр. Они, как правило, являются ________, и к их оформлению предъявляются общие требования. Варианты ответа: внутренними внешними распорядительными Вопрос 2. _____ - статистическая систематизация, подсчет и сверка статистических данных. Варианты ответа: Справка о текучести кадров Сводка о составе трудовых ресурсов Обзор текучести кадров Вопрос 3. В трудовом законодательстве ______ - лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также работающие лица нетрудоспособного возраста. Варианты ответа: работники персонал трудовые ресурсы Вопрос 4. Если справка составляется для вышестоящей, организации - ее подписывает ________. Варианты ответа: бухгалтер руководитель организации сотрудник Вопрос 5. _____ может составляться по списочному составу работников, с указанием занимаемой должности, квалификации, с группировкой по направленности полученного образования, иных индивидуальных признаков работников. Варианты ответа: Справка о текучести кадров Обзор текучести кадров Сводка о составе трудовых ресурсов Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 35
Вопрос 1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности объявляется ________ и направляется в кадровую службу для доведения до сведения работников организации и опубликования в средствах массовой информации. Варианты ответа: в устной форме приказом руководителя организации приказом начальника отдела Вопрос 2. _______ - это первичный учетный документ, которым оформляется состояние (наличие, движение и пр.) отдельных объектов (основных средств, недостатков продукции, денежных обязательств, спецодежды и пр.). Варианты ответа: Справка об использовании работников Расчет нормативной численности работников Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников Вопрос 3. Учет наличия, комплектования, движения и использования работников осуществляет _______. Варианты ответа: отдел организации и оплаты труда отдел кадров руководитель организации Вопрос 4. _________ может составляться как по видам работ, так и по отработанным человеко-часам. Дает представление о производительности организации путем сравнения с нормативными показателями по конкретному виду работ. Варианты ответа: Справка об использовании работников Расчет нормативной численности работников Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников Вопрос 5. __________ составляется с целью учета и анализа: расстановки кадров; эффективности использования рабочего времени; своевременности набора дополнительного персонала; замещения вакантных мест; карьерного роста работников. Варианты ответа: Расчет нормативной численности работников Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников Справка об использовании работников Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
КД. Лекция 36
Вопрос 1. Подсчет объема документооборота проводится по категориям и количеству _____ в структурном подразделении. Варианты ответа: документов приказов дел Вопрос 2. Составляется службой документационного обеспечения управления на основе номенклатур дел структурных подразделений при методической помощи центрального архива организации. Варианты ответа: Номенклатура дел Лист – заверитель Опись дел Вопрос 3. Заголовки дел вносятся в опись в соответствии с принятой схемой систематизации на основе _______. Варианты ответа: листа - заверителя приказов номенклатуры дел Вопрос 4. По общему правилу описи дел составляются по нижеприведенной форме в ____экземплярах. Варианты ответа: 3-х 2-х 4-х Вопрос 5. ______ - количество документов, полученных и созданных структурными подразделениями организации за выбранный отрезок времени (год, месяц). Варианты ответа: Объем документооборота Опись дел Лист – заверитель Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp: +79119522521
Telegram: +79119522521