(модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деяте
Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)
Тестирование он-лайн
ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 06
Вопрос 1. Какие из представленных ниже теорий относятся к первоначальным теориям мотивации
кнута и пряника
теория У
теория Z
когнитивная теория
теория X
Вопрос 2. Какая из первоначальных теорий мотивации базируется на предпосылке – человек готов брать на себя ответственность и стремится к этому
кнута и пряника
теория У
теория Z
когнитивная теория
теория X
Вопрос 3. Какая теория мотивации базируется на предпосылках, что в мотивах человека преобладают биологические потребности, обычный человек имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается избегать работы
Обозначьте теорию одной буквой, в латинской раскладке.
Вопрос 4. Какие из представленных ниже концепций относятся к когнитивной мотивационной теории
все выше перечисленные
атрибутивная теория
когнитивный диссонанс
теория самовосприятия
оценочная теория ожиданий
Вопрос 5. Какая из первоначальных теорий мотивации является самой ранней
теория Z
кнута и пряника
когнитивная теория
теория У
теория X
Вопрос 6. Кем была разработана теория Z
Мак Грегор
Оучи
Тейлор
Вопрос 7. Какая из первоначальных теорий мотивации базируется на предпосылке – человек - основа любого коллектива, и именно он обеспечивает успех предприятия
теория У
теория Z
кнута и пряника
когнитивная теория
теория X
Вопрос 8. ___________ теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения.
Вопрос 9. Какая из первоначальных теорий мотивации рассматривает мотивацию не как механическое или врожденное множество процессов, а как целенаправленное и устойчивое множество поведений, основанных на доступной информации
теория X
теория У
теория Z
кнута и пряника
когнитивная теория
Вопрос 10. ___________ теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения.
Напишите название группы теорий мотивации во множественном числе. Какие?
Вопрос 11. Какая теория мотивации дает совет менеджерам — Не наказывайте подчиненных в присутствии других сотрудников, особенно из числа их хороших знакомых
теория справедливости (равенства) С. Адамса
теория постановки целей Локе
теория усиления мотивации (подкрепления мотивов) Скиннера
теория партисипативного управления
комплексная теория мотивации Портера-Лоулера
теория ожидания и предпочтений В. Врума
Вопрос 12. Какая теория мотивации базируется на предпосылке, что если работник заинтересованно принимает участие во внутрифирменной деятельности и получает от своего труда удовлетворение, то он работает более производительно и качественно
теория партисипативного управления
теория постановки целей Локе
теория справедливости (равенства) С. Адамса
теория усиления мотивации (подкрепления мотивов) Скиннера
комплексная теория мотивации Портера-Лоулера
теория ожидания и предпочтений В. Врума
Вопрос 13. Материальные стимулы в большей степени характерны для управления персоналом на основе:
теории X
теории Y
теории Z
Вопрос 14. Какая из первоначальных теорий мотивации базируется на предпосылке – человек - основа любого коллектива, и именно он обеспечивает успех предприятия
теория У
теория Z
кнута и пряника
когнитивная теория
теория X
Вопрос 15. Кем была разработана теория Z
Мак Грегор
Оучи
Тейлор
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521
