(модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деяте
Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)
Тестирование он-лайн
ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Промежуточный тест 3
Вопрос 1. Системы группового стимулирования производительности проектируют так, чтобы, не повышая постоянных расходов, связанных с увеличением трудозатрат, снизить удельные затраты путем стимулирования более высокой результативности труда
неверно
верно
Вопрос 2. В настоящее время в качестве групповых методов стимулирования результативности и распределения прибыли наибольшую известность приобрели системы
Герцберга
Импрошейра
Раккера
Кибанова
Маслоу
Скэнлона
Мэйо
Вопрос 3. Основная идея системы грейдинга – это
введение фиксированного оклада сотрудника, то есть базовой части зарплаты (постоянной), в зависимости от занимаемой должности
введение индивидуальной сдельной оплаты труда для работников различных подразделений
введение плавающего оклада сотрудника, то есть переменной части зарплаты, в зависимости от занимаемой должности и квалификационного уровня
разработка и введение на предприятии для основных работников группового бонуса за почасовую работу
Вопрос 4. Дополнительными (относительными) критериями оценки ключевой функции при разработке KPI являются:
производительность
длительность
стоимость
качество
эффективность
Вопрос 5. Какие две формы оплаты труда существуют - сдельная и
Вопрос 6. В какой стране предложили новую концепцию оплаты труда, устанавливающую зависимость зарплаты от возраста работника и увеличивающую до 60% ту ее часть, которая определялась результатами работы и выполняемыми обязанностями. При такой системе оплаты труда работник примерно знал, в каком возрасте какой заработок он будет иметь.
Франции
США
Японии
Германии
России
Вопрос 7. Что из перечисленного относится к виду нематериального социального стимулирования
вынесение благодарности
причастность к делам трудового коллектива
самореализация
возможность профессионального роста
престижность труда
возможность самосовершенствования
устная похвала
Вопрос 8. Какая система группового стимулирования основана на премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции – это система _____________
Вопрос 9. Системы оплаты труда, какой страны характеризуются солидарной заработной платой
Италии
Германии
США
Франции
Великобритании
Японии
Швеции
Вопрос 10. Какая политика ориентации на конкурентов - максимально повышает способность организации привлекать и удерживать квалифицированных работников и уменьшает неудовлетворенность работников заработной платой. Она может также компенсировать менее привлекательные характеристики работы.
политика равнения
политика отставания
политика опережения
Вопрос 11. Факторы, по которым производится оценка должностей при Грейдировании, должны быть различны для всего набора должностей в компании
верно
неверно
Вопрос 12. Какие слова пропущены?
Выделение помощников относится к виду материального, не денежного стимулирования _________ _________ (укажите название вида из двух слов, в творит. падеже).
Вопрос 13. Сколько выделяют концепций оценки эффективности трудовой деятельности? (укажите цифрой)
Вопрос 14. Как называется показатель, который представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг (ответ укажите одним словом).
Вопрос 15. Внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.
Неверно
Верно
Вопрос 16. Показатель приведенные затраты к какой концепции эффективности трудовой деятельности относится
Коэффициент трудового вклада
Экономическая эффективность труда
Показатели качества трудовой жизни
Оценка по конечным результатам производства
Балльная оценка эффективности труда
Все перечисленные
Социальная эффективность труда
Управление производительностью труда
Вопрос 17. Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)
Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
Вопрос 18. Назовите метод оценки эффективности мотивационной системы, который характеризуется анализом показателей по результатам мотивации и стимулирования (коэффициент текучести кадров, показатели адаптации и абсентеизма, затраты на повышение квалификации и обучения персонала) в сравнении с аналогичными показателями других подразделений и компаний
Вопрос 19. Какую организация может применить политику в отношении уровня оплаты для тех специальностей, которые легко найти на местном рынке труда
равняться
опережать
отставать
выигрывать
обгонять
Вопрос 20. Системы оплаты труда, какой страны характеризуются оплатой за стаж и рационализаторством
США
Великобритании
Швеции
Италии
Германии
Японии
Франции
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521
