(модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деяте
Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)
Тестирование он-лайн
ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 27
Вопрос 1. Показатель Качество труда (услуг) к какой концепции эффективности трудовой деятельности относится
Балльная оценка эффективности труда
Показатели качества трудовой жизни
Управление производительностью труда
Социальная эффективность труда
Экономическая эффективность труда
Коэффициент трудового вклада
Оценка по конечным результатам производства
Вопрос 2. Какие различают методы определения выработки
стоимостный
косвенный
трудовой (нормированного рабочего времени)
денежный
натуральный
прямой
Вопрос 3. Согласно, концепции Оценки трудового вклада эффективности трудовой деятельности существующие методики определения показателей можно разделить на две основные группы:
методики оценки количества труда
методики оценки результатов труда
методики оценки видов труда
методики оценки качества труда
Вопрос 4. Сторонники, какого подхода (концепции) к оценке эффективности трудовой деятельности считают, что критериальные показатели должны отражать производительность и результативность труда.
Коэффициент трудового вклада
Балльная оценка эффективности труда
Показатели качества трудовой жизни
Управление производительностью труда
Социальная эффективность труда
Экономическая эффективность труда
Оценка по конечным результатам производства
Вопрос 5. Сторонники концепции Оценка по конечным результатам производства считают, что персонал организации является совокупным общественным работником, непосредственно воздействующим на производство, поэтому конечные результаты производства должны служить критериальными показателями эффективности трудовой деятельности.
верно
неверно
Вопрос 6. Какие показатели относятся к концепции Оценка по конечным результатам производства
Затраты на 1 руб. продукции (себестоимость)
Коэффициент экономической эффективности
Годовой экономический эффект
Объем реализованной продукции (выручка)
Социально-психологический климат в коллективе
Текучесть персонала
Вопрос 7. Какой коэффициент определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы
Удельный вес фонда оплаты труда
Производительность труда
Годовой экономический эффект
Коэффициент экономической эффективности
Средняя заработная плата работника
Срок окупаемости затрат
Вопрос 8. Как называется показатель, который представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг (ответ укажите одним словом).
Вопрос 9. Согласно, концепции Балльной оценки эффективности труда итогового значения Комплексного показателя эффективности работы персонала зависит от его численного значения: если оно находится в диапазоне от 95 до 100 баллов, то персонал работал
Хорошо
Удовлетворительно
Отлично
Неудовлетворительно
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521
