(модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деяте
Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)
Тестирование он-лайн
ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 12
Вопрос 1. Сущностью, какого принципа является - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района, расположения предприятия, его отраслевой принадлежности
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Равная оплата за равный труд
Государственное регулирование оплаты труда
Учёт воздействия рынка труда
Вопрос 2. Какая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно - хозяйственной деятельности предприятия, причём указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
стимулирующая
измерительно-распределительная
регулирующая
ресурсно-разместительная
воспроизводственная
Вопрос 3. Какой из принципов обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Государственное регулирование оплаты труда
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района, расположения предприятия, его отраслевой принадлежности
Учёт воздействия рынка труда
Равная оплата за равный труд
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
Вопрос 4. Какая функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений? _____________ функция.
Вопрос 5. Функциями заработной платы являются
развивающая
дополнительная
стимулирующая
воспроизводственная
линейная
Вопрос 6. Какая функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства.
измерительно-распределительная
регулирующая
ресурсно-разместительная
воспроизводственная
стимулирующая
Вопрос 7. Какая функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
воспроизводственная
измерительно-распределительная
ресурсно-разместительная
стимулирующая
регулирующая
Вопрос 8. Какой из принципов связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большое количество материальных благ и услуг.
Равная оплата за равный труд
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Учёт воздействия рынка труда
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района, расположения предприятия, его отраслевой принадлежности
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
Вопрос 9. Важнейшими принципами организации труда и заработной платы на предприятиях выступают
оптимальный размер заработной платы в себестоимости продукции
соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
обеспечение пропорций между заработной платой и численностью работников
соотношение в оплате труда различных категорий работников
оплата по конечному результату
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521
