(модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деяте
Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)
Тестирование он-лайн
ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 29
Вопрос 1. Система предназначена для установления заработной платы работникам одинаковой квалификации, но имеющим разные показатели качества работы
оценка квалификации
аттестация
оценка компетенций
оценка заслуг
Вопрос 2. Какие страны по типу регулирования минимальной заработной платы относятся к группе, где минимальная заработная плата утверждается отраслевыми соглашениями
Германия, Италия, Дания
Франция, Португалия, Испания
Вопрос 3. Системы оплаты труда, какой страны характеризуются стимулированием роста производительности
Италии
Великобритании
Швеции
Франции
Германии
США
Японии
Вопрос 4. Какая из границ оплаты труда определяется предельной производительностью труда по даваемой главой фирмы оценке
средняя граница
верхняя граница
нижняя граница
Вопрос 5. Системы оплаты труда, какой страны характеризуются оплатой за квалификацию
Франции
Швеции
Великобритании
Японии
США
Германии
Италии
Вопрос 6. Системы оплаты труда, какой страны характеризуются солидарной заработной платой
Италии
Японии
США
Великобритании
Германии
Швеции
Франции
Вопрос 7. По типу регулирования минимальной заработной платы экономически развитые страны можно разделить на группы.
где верхняя граница заработной платы устанавливается законодательно или соглашениями
где верхняя граница заработной платы утверждается либо отраслевыми соглашениями, либо специальными органами
где минимальная заработная плата утверждается либо отраслевыми соглашениями, либо специальными органами
где минимальная заработная плата устанавливается законодательно или соглашениями
Вопрос 8. Какая из границ оплаты труда определяется государственным гарантируемым минимумом заработной платы
средняя граница
нижняя граница
верхняя граница
Вопрос 9. В какой стране государство не устанавливает минимальный уровень заработной платы. Его функции заключаются, прежде всего, в установлении правил регулирования и определения сфер компетенции всех участников системы трудовых отношений на всех уровнях
Японии
Германии
США
Франции
России
Вопрос 10. В странах с развитой рыночной экономикой выделяются направления в системах стимулирования работников предприятий
стимулирование повышения качества рабочей силы
стимулирование роста производственных показателей
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521
