Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 01
Задача 1
Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?
Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?
Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?
Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?
Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?
Задача 2
Лескова была принята в ресторан на должность администратора с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней она подла заявление об увольнении с работы по ст. 71 ТК РФ, так как условия работы ее не удовлетворяют.
Начальник отдела кадров пояснила, что по ст. 71 ТК она не может быть уволена, так как нет оснований считать ее не выдержавшей испытания, но она может уволится по ст. 80 ТК через две недели после письменного предупреждения работодателя.
Кто прав в данной ситуации?
Изменится ли решение, если Лескова была принята на работу без предварительного испытания?
Как разрешить следующую ситуацию: Лескова проработала в ресторане несколько месяцев, а затем подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа – военнослужащего в другой город. Она попросила уволить ее через 7 дней, в чем ей было отказано со ссылкой на то, что она обязана отработать две недели после подачи заявления об увольнении?
Задача 3
Сафронов – подсобный рабочий ООО – был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение кражи стройматериалов с дачного участка в садоводстве, в котором он также имел дачный участок. Кража была совершена 5 августа 2007 г. и подтверждена постановлением о наложении на него административного наказания в виде штрафа. Узнав об этом, руководитель ООО 25 октября 2007 г. уволил его по указанному основанию
20 декабря 2007 г. Сафронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что проступок не связан с работой и, кроме того, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Какое решение должен вынести суд?
Изменится ли решение, если Сафронов работал в ООО:
– продавцом;
- бухгалтером;
- мастером по ремонту торгового оборудования?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521