Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 07
Задача 1
Жуков, зарегистрировавшись в качестве индивидуального без образования юридического лица для осуществления торговой деятельности, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1. Нужно ли в трудовые договоры с наемными работниками включать условия оплаты труда и, если нужно, то какие?
2. Может ли он самостоятельно устанавливать размеры заработной платы работникам или существуют какие-либо нормативы оплаты труда, и есть ли ограничения размеров заработной платы?
3. Может ли он увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размера полученной прибыли?
4. Вправе ли он выплачивать заработную плату работникам в неденежной форме (товарами, реализацией которых он занимается)?
5. Может ли он налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?
Сформулируйте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2
Петров совершил прогул 2 марта 2008г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен с 3 апреля 2008г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. В день увольнения он заболел и вышел на работу только 17 мая (болезнь подтверждена больничным листком). 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении с 3 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако Петров с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем ст. 81 и 193 ТК.
1. Какое решение вынесет суд?
2. Каким будет решение задачи, если Петров не представит документа, подтверждающего его отсутствие на работе в связи с болезнью?
3. Изменится ли решение задачи, если прогул был совершен 2 марта 2008г., а с 3 марта Петров, согласно графику отпусков, ушел в отпуск и на работе появился только после окончания отпуска?
Задача 3
Бухгалтер Соколова обратилась к директору универсама с просьбой перевести ее на работу с неполным рабочим временем в связи с ухудшением состояния здоровья. Директор отказал в просьбе, мотивируя тем, что штат бухгалтерии не укомплектован, и объем работы не позволяет предоставить бухгалтеру неполное рабочее время.
1. Правомерен ли отказ директора универсама?
2. Изменится ли решение, если Соколова мотивировала свою просьбу болезнью ребенка в возрасте 12 лет?
3. Изменится ли решение, если Соколова представила директору медицинское заключение, выданное по установленной форме, в соответствии с которым она нуждается в облегченных условиях труда, в частности, в работе с неполным рабочим временем?
4. В каких случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время, как в этих случаях оплачивается труд, в каком размере предоставляется отпуск и как исчисляется трудовой стаж?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521