Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 09
Задача 1
Учредители ООО "Факел" обратились в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1. Что такое правила внутреннего трудового распорядка, кто должен их разрабатывать и утверждать, обязательно ли они должны быть в организации?
2. Каково содержание правил внутреннего трудового распорядка?
3. Можно ли в правила внутреннего трудового распорядка включать:
дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателя;
увеличение срока предупреждения материально-ответственным работником об увольнении по собственному желанию до 1 месяца;
дополнительные (помимо предусмотренных законом) меры поощрения работников за добросовестный труд;
дополнительные (помимо предусмотренных законом) меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
право работодателя в необходимых случаях задерживать работников на работе после окончания рабочей смены;
право работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2
В состав бригады торговой организации, с которой был заключен договор о бригадной материальной ответственности, входили 5 человек: зав.отделом, бригадир, 3 продавца (в том числе один несовершеннолетний). При очередной инвентаризации, проведенной 30 марта 2008 г., была выявлена недостача товаров на сумму 8 тысяч рублей и товары с истекшими сроками годности на сумму 7 тысяч рублей, которые были сняты с реализации.
5 мая 2008 г. директор издал приказ о привлечении членов бригады к полной материальной ответственности за причиненный ущерб в сумме 15 тысяч рублей с взысканием с каждого члена бригады по 3 тысячи рублей.
1. Какова специфика коллективной (бригадной) материальной ответственности работников и условия ее введения?
2. Каков порядок привлечения работников к материальной ответственности и распределения ущерба между членами бригады?
3. Законен ли приказ директора?
Задача 3
15 марта 2008 г. Никифоров подал заявление работодателю - индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.
Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1. С какого числа трудовой договор с Никифоровым должен быть расторгнут?
2. Как правильно оформить увольнение?
3. Какой день считается днем прекращения трудового договора?
4. Когда нужно выдать Никифорову трудовую книжку и произвести с ним расчет?
5. В каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?
Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521