Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 02
Задача 1
Директор ООО обратился в Государственную инспекцию труда с вопросами:
1. Как быть, если в Трудовом кодексе и вновь принятом федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречия? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?
2. Могут ли законодательством субъекта РФ устанавливаться порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и государственной экспертизы условий труда, а также порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
3. Может ли субъект РФ устанавливать на своей территории особенности регулирования труда отдельных категорий работников?
4. Могут ли субъекты РФ устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на своей территории, отличающийся от МРОТ, установленного федеральным законодательством?
Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнении по сокращению штатов, т.к. нет возможности предоставить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов.
1. Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников? Законны ли действия работодателя?
2. Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении и, если должны, то какие?
3. Изменится ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте двух лет, а Капустин имеет двоих несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?
Задача 3
Стрелков обратился в отдел кадров ОАО "Заря" с заявлением о приеме его на работу в качестве повара. Администрация ОАО предложила ему для подписания проект трудового договора.
1. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?
2. Какие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре дополнительно?
3. Какие наступают правовые последствия, если в трудовом договоре не предусмотрены все требуемые законом обязательные условия?
4. С какими документами работодатель должен ознакомить поступающего на работу до подписания трудового договора?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521