Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 04
Задача 1
Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа 2007г. по п.5 ст. 81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня 2007г. выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.
При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля 2007г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии; 20 мая 2006 г. за обсчет посетителя ему был объявлен выговор.
1. Каковы основания и порядок увольнения работников по п.5 ст.81 ТК РФ?
2. Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?
3. Изменится ли решение если:
-приказ об увольнении был издан 20 июля 2007г.
-за грубость по отношению к посетителям Комарову был объявлен выговор?
Задача 2
Продавец Лазарева работавшая у индивидуального предпринимателя Козыренко и являвшаяся членом бригады с коллективной материальной ответственностью, 29 марта 2008г. уволилась с работы. Козыренко 25 апреля 2008 г. предъявил к ней иск в суд о взыскании материального ущерба. В ходе судебного рассмотрения дела было установлено, что Лазарева была уволена за прогул, а инвентаризация, выявившая недостачу ценностей вверенных бригаде, была через неделю после ее увольнения. Сведений об участии Лазаревой в инвентаризации или последующем ее уведомлении о результатах инвентаризации не имелось. Отсутствовали подписи Лазаревой на каких либо инвентаризационных документах.
1. Подлежит ли удовлетворению иск Козыренко?
2. Влечет ли увольнение работника после причинения ущерба освобождение от материальной ответственности?
3. Каков порядок возмещения ущерба и как распределяется между членами бригады ущерб при коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Задача 3
Инженер-технолог Марков должен был пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, поступившими в лабораторию предприятия. Однако на инструктаж он не явился без уважительных причин, за что ему был объявлен выговор. Через два дня при смешивании реактивов у Маркова в руках взорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги.
1. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если несет, то в чем она заключается?
2. Как должен был поступить работодатель, чтобы предотвратить несчастный случай?
3. Изменится ли решение, если несчастный случай произошел в следствии небрежности Маркова, который прошел инструктаж по правилам обращения с новыми реактивами?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521