Институт биомедицинских систем и биотехнологий (ИБСиБ)

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский торгово-экономический институт
Кафедра права и налогообложения
Методические указания
тематика контрольных работ по дисциплине
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Санкт-Петербург
2008

Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:

Вариант 01

Задача 1

Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?
Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?
Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?
Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?
Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?

Задача 2

Лескова была принята в ресторан на должность администратора с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней она подла заявление об увольнении с работы по ст. 71 ТК РФ, так как условия работы ее не удовлетворяют.
Начальник отдела кадров пояснила, что по ст. 71 ТК она не может быть уволена, так как нет оснований считать ее не выдержавшей испытания, но она может уволится по ст. 80 ТК через две недели после письменного предупреждения работодателя.

Кто прав в данной ситуации?
Изменится ли решение, если Лескова была принята на работу без предварительного испытания?
Как разрешить следующую ситуацию:
Лескова проработала в ресторане несколько месяцев, а затем подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа – военнослужащего в другой город. Она попросила уволить ее через 7 дней, в чем ей было отказано со ссылкой на то, что она обязана отработать две недели после подачи заявления об увольнении?

Задача 3

Сафронов – подсобный рабочий ООО – был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение кражи стройматериалов с дачного участка в садоводстве, в котором он также имел дачный участок. Кража была совершена 5 августа 2007 г. и подтверждена постановлением о наложении на него административного наказания в виде штрафа. Узнав об этом, руководитель ООО 25 октября 2007 г. уволил его по указанному основанию
20 декабря 2007 г. Сафронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что проступок не связан с работой и, кроме того, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Какое решение должен вынести суд?
Изменится ли решение, если Сафронов работал в ООО:
– продавцом;
- бухгалтером;
- мастером по ремонту торгового оборудования?

Дата выполнения: 23/10/2009

Вариант 02

Задача 1

Директор ООО обратился в Государственную инспекцию труда с вопросами:
1. Как быть, если в Трудовом кодексе и вновь принятом федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречия? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?
2. Могут ли законодательством субъекта РФ устанавливаться порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и государственной экспертизы условий труда, а также порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
3. Может ли субъект РФ устанавливать на своей территории особенности регулирования труда отдельных категорий работников?
4. Могут ли субъекты РФ устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на своей территории, отличающийся от МРОТ, установленного федеральным законодательством?
Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 2

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнении по сокращению штатов, т.к. нет возможности предоставить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов.

1. Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников? Законны ли действия работодателя?
2. Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении и, если должны, то какие?
3. Изменится ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте двух лет, а Капустин имеет двоих несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?

Задача 3

Стрелков обратился в отдел кадров ОАО "Заря" с заявлением о приеме его на работу в качестве повара. Администрация ОАО предложила ему для подписания проект трудового договора.

1. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?
2. Какие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре дополнительно?
3. Какие наступают правовые последствия, если в трудовом договоре не предусмотрены все требуемые законом обязательные условия?
4. С какими документами работодатель должен ознакомить поступающего на работу до подписания трудового договора?

Дата выполнения: 01/02/2010

Вариант 03

Задача 1

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец работает в ООО "Автосервис" главным инженером, мать работает на дому по договору с художественным салоном; сын Владимир - военнослужащий; дочь Мария - продавец в палатке своего мужа - индивидуального предпринимателя; дочь Катя - свободный художник, рисует и продает картины; дочь Лиза - домохозяйка, муж Лизы - Петр работает на государственном предприятии.

1. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
2. Как изменится решение задачи, если Мария станет индивидуальным предпринимателем и будет работать в своем магазине самостоятельно?
3. Изменится ли решение задачи, если Катя заключит договор с художественным салоном на изготовление серии пейзажей? Какой это будет договор - гражданско-правовой или трудовой?
4. Изменится ли решение задачи, если Катя будет постоянно работать на дому для этого салона?

Задача 2

Купченко - единоличный учредитель мастерской по ремонту бытовой техники (правовая форма - общество с ограниченной ответственностью) после государственной регистрации юридического лица приступил к комплектованию трудового коллектива. Трудовые договоры Купченко заключал письменно с каждым поступающим на работу от своего имени.
Правовой инспектор привлек Купченко к административной ответственности и обязал произвести перезаключение трудовых договоров, указав, что субъектом трудового отношения (работодателем) должно выступать юридическое, а не физическое лицо.
1. Кто может быть работодателем в трудовых отношениях?
2. Прав ли правовой инспектор?
3. Изменится ли решение, если Купченко зарегистрировал предпринимательскую деятельность без образования юридического лица?

Задача 3

На складе ООО "Рассвет" была обнаружена недостача - пропало несколько мешков сахара по 50 кг. ООО предъявило иск к кладовщику Сидорову, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что помещение склада не было предназначено для хранения материальных ценностей. Рядом со складом находился заводской цех. Стены, разделяющие склад и цех, не были доведены до потолка, что не исключало проникновения на склад посторонних лиц из цеха. Запасной ключ от склада хранился у заведующей складом, которая не являлась материально-ответственным лицом; у нее же хранился пломбир, контрольных замков не было.

1. Будет ли кладовщик Сидоров нести полную материальную ответственность за недостачу?
2. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
3. Изменится ли решение, если: помещение склада было надлежащим образом укреплено; ключи имелись только у кладовщика с дубликатом ключей у службы безопасности; доступ посторонних лиц на склад был исключен?

Дата выполнения: 02/03/2010

Вариант 04

Задача 1

Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа 2007г. по п.5 ст. 81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня 2007г. выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.
При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля 2007г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии; 20 мая 2006 г. за обсчет посетителя ему был объявлен выговор.
1. Каковы основания и порядок увольнения работников по п.5 ст.81 ТК РФ?
2. Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?
3. Изменится ли решение если:
-приказ об увольнении был издан 20 июля 2007г.
-за грубость по отношению к посетителям Комарову был объявлен выговор?

Задача 2

Продавец Лазарева работавшая у индивидуального предпринимателя Козыренко и являвшаяся членом бригады с коллективной материальной ответственностью, 29 марта 2008г. уволилась с работы. Козыренко 25 апреля 2008 г. предъявил к ней иск в суд о взыскании материального ущерба. В ходе судебного рассмотрения дела было установлено, что Лазарева была уволена за прогул, а инвентаризация, выявившая недостачу ценностей вверенных бригаде, была через неделю после ее увольнения. Сведений об участии Лазаревой в инвентаризации или последующем ее уведомлении о результатах инвентаризации не имелось. Отсутствовали подписи Лазаревой на каких либо инвентаризационных документах.
1. Подлежит ли удовлетворению иск Козыренко?
2. Влечет ли увольнение работника после причинения ущерба освобождение от материальной ответственности?
3. Каков порядок возмещения ущерба и как распределяется между членами бригады ущерб при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Задача 3

Инженер-технолог Марков должен был пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, поступившими в лабораторию предприятия. Однако на инструктаж он не явился без уважительных причин, за что ему был объявлен выговор. Через два дня при смешивании реактивов у Маркова в руках взорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги.
1. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если несет, то в чем она заключается?
2. Как должен был поступить работодатель, чтобы предотвратить несчастный случай?
3. Изменится ли решение, если несчастный случай произошел в следствии небрежности Маркова, который прошел инструктаж по правилам обращения с новыми реактивами?

Дата выполнения: 26/09/2010

Вариант 05

Задача 1

В правилах внутреннего трудового распорядка универсама предусмотрены следующие меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины:
 предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период;
 отказ в выдаче льготных путевок на турбазу;
 за прогул - уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула;  отказ в приеме на работу ранее уволенных из универсама за нарушение трудовой дисциплины;
 лишение полностью или частично премии;
 наложение штрафа за прогул или опоздание на работу более 30 минут.
1. Законно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка?
2. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым законодательством?
3. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

Задача 2

17 апреля 2008 г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен. 28 апреля он отозвал свое заявление, однако директор отказался аннулировать приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Кабанова приглашен в порядке перевода другой работник.

1. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства и, если были, то какие?
2. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
3. В какой форме должно быть оформлено приглашение другого работника?
4. Законен ли отказ директора аннулировать приказ об увольнении?

Задача 3

Семенова работала бригадиром продавцов отдела универсама. С бригадой был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Поскольку при инвентаризации товарно-материальных ценностей у бригады была обнаружена недостача на сумму 173 тыс. рублей, к ней был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но с учетом материального положения Семеновой взыскал с нее на 10 тыс. рублей меньше, чем с других членов бригады.

1. Законно ли решение суда?
2. Как распределяется ущерб между членами бригады при коллективной (бригадной) материальной ответственности?
3. Каковы права и обязанности членов бригады?
4. В каких случаях бригада может быть освобождена от материальной ответственности?
5. Каким договорам о полной материальной ответственности (индивидуальным или коллективным (бригадным)) закон отдает предпочтение и почему?

Дата выполнения: 01/02/2010

Вариант 06

Задача 1

ООО "Мегавит" заключило с экономистом Устюжаниной договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна выполнять функции расчетчика заработной платы, а организация - оплатить по подписываемому ежемесячно акту приема-передачи оказанные услуги в размере, установленном договором.
Проработав несколько месяцев, Устюжанина заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Устюжанина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, считая, что ее отношения с ООО являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

1. Что такое трудовые отношения и в чем их отличие от гражданско-правовых отношений?
2. Каким будет решение суда, если будет установлено, что работа Устюжаниной проходила в режиме работы ООО с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; наряду с расчетом заработной платы она выполняла другие обязанности и поручения главного бухгалтера; заработная плата выплачивалась ей два раза в месяц в дни выдачи заработной платы?

Задача 2

Лакустова была задержана в проходной фабрики-кухни, где у нее были обнаружены вынесенные продукты на сумму 500 рублей. Ранее она не привлекалась к ответственности за хищение, дисциплинарных взысканий не имела. Дознание и следствие по факту хищения не проводилось. Через две недели за данный проступок Лакустова была уволена по пп. "г" п.6 ст.81 ТК.

1. Правильны ли действия работодателя?
2. Как должен был поступить работодатель в данном случае?
3. Изменится ли решение, если:
 увольнение было произведено через две недели после получения работодателем решения суда о привлечении Лакустовой к административной ответственности за хищение;
 увольнение было произведено через два месяца после получения работодателем решения суда о привлечении Лакустовой к административной ответственности за хищение?

Задача 3

В торгово-развлекательном центре "Мега" посетителям предлагается воспользоваться услугами гардероба. Сделав покупки и предъявив номерки гардеробщику, семья Кирпичниковых не получила одного пальто. Центр выплатил потерпевшим стоимость пальто, и директором был издан приказ о взыскании его стоимости из зарплаты гардеробщика. Гардеробщик с данным решением не согласился, сославшись на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.

1. Какое решение вынесет суд?
2. Изменится ли решение, если с гардеробщиком был заключен договор о полной материальной ответственности?
3. При каких условиях с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Дата выполнения: 10/03/2010

Вариант 07

Задача 1

Жуков, зарегистрировавшись в качестве индивидуального без образования юридического лица для осуществления торговой деятельности, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1. Нужно ли в трудовые договоры с наемными работниками включать условия оплаты труда и, если нужно, то какие?
2. Может ли он самостоятельно устанавливать размеры заработной платы работникам или существуют какие-либо нормативы оплаты труда, и есть ли ограничения размеров заработной платы?
3. Может ли он увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размера полученной прибыли?
4. Вправе ли он выплачивать заработную плату работникам в неденежной форме (товарами, реализацией которых он занимается)?
5. Может ли он налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?
Сформулируйте мотивированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 2

Петров совершил прогул 2 марта 2008г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен с 3 апреля 2008г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. В день увольнения он заболел и вышел на работу только 17 мая (болезнь подтверждена больничным листком). 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении с 3 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако Петров с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем ст. 81 и 193 ТК.

1. Какое решение вынесет суд?
2. Каким будет решение задачи, если Петров не представит документа, подтверждающего его отсутствие на работе в связи с болезнью?
3. Изменится ли решение задачи, если прогул был совершен 2 марта 2008г., а с 3 марта Петров, согласно графику отпусков, ушел в отпуск и на работе появился только после окончания отпуска?

Задача 3

Бухгалтер Соколова обратилась к директору универсама с просьбой перевести ее на работу с неполным рабочим временем в связи с ухудшением состояния здоровья. Директор отказал в просьбе, мотивируя тем, что штат бухгалтерии не укомплектован, и объем работы не позволяет предоставить бухгалтеру неполное рабочее время.

1. Правомерен ли отказ директора универсама?
2. Изменится ли решение, если Соколова мотивировала свою просьбу болезнью ребенка в возрасте 12 лет?
3. Изменится ли решение, если Соколова представила директору медицинское заключение, выданное по установленной форме, в соответствии с которым она нуждается в облегченных условиях труда, в частности, в работе с неполным рабочим временем?
4. В каких случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время, как в этих случаях оплачивается труд, в каком размере предоставляется отпуск и как исчисляется трудовой стаж?

Дата выполнения: 03/03/2010

Вариант 08

Задача 1
В раздел «Оплата труда» коллективного договора ООО «Веретено», были включены следующие положения:
1. Заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц;
2. Выплата заработной платы производится в течении первой декады месяца, следующего за оплачиваемым путем перечисления на банковский счет или с использованием платежных карт;
3. Несовершеннолетним работникам производится доплата до тарифной сетки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
4. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала;
5. Полный расчет с уволенным производится в течении трех дней после увольнения;
6. В случаях тяжелого финансового положения ООО допускается снижение размера заработной платы работников на 10% и выплата 30% заработной платы в неденежной форме.
Дайте аргументированную правовую оценку указанных условий коллективного договора.

Задача 2
Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с тем, что срочно требовался работник в бригаду по приемке готовой продукции, по приказу директора Данилов был временно переведен на эту работу. При этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов от перевода отказался. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели.
Через неделю он решил вернуться на работу, в чем ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
1. Возможен ли был перевод Данилова без его согласия?
2. Каков порядок временных переводов на другую работу?
3. При каких обстоятельствах не требуется согласия работника на временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором?
4. Какое решение должно быть принято судом по иску Данилова?

Задача 3
Товаровед Тихонова, работающая с ненормированным рабочим днем, систематически привлекалась к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что это является нарушением трудового законодательства, Тихонова обратилась с письменной жалобой к директору предприятия.
1. Что такое режим ненормированного рабочего времени и каковы его особенности?
2. Какой ответ должен дать директор предприятия Тихоновой?
3. Как компенсируется переработка работников с ненормированным рабочим днем?
4. Вправе ли работник отказаться от дополнительного оплачиваемого отпуска и требовать его замены денежной компенсацией в размере установленном для работы в сверхурочное время?

Дата выполнения: 12/10/2010

Вариант 09

Задача 1
Учредители ООО "Факел" обратились в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1. Что такое правила внутреннего трудового распорядка, кто должен их разрабатывать и утверждать, обязательно ли они должны быть в организации?
2. Каково содержание правил внутреннего трудового распорядка?
3. Можно ли в правила внутреннего трудового распорядка включать:
 дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателя;
 увеличение срока предупреждения материально-ответственным работником об увольнении по собственному желанию до 1 месяца;
 дополнительные (помимо предусмотренных законом) меры поощрения работников за добросовестный труд;
 дополнительные (помимо предусмотренных законом) меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
 право работодателя в необходимых случаях задерживать работников на работе после окончания рабочей смены;
 право работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 2
В состав бригады торговой организации, с которой был заключен договор о бригадной материальной ответственности, входили 5 человек: зав.отделом, бригадир, 3 продавца (в том числе один несовершеннолетний). При очередной инвентаризации, проведенной 30 марта 2008 г., была выявлена недостача товаров на сумму 8 тысяч рублей и товары с истекшими сроками годности на сумму 7 тысяч рублей, которые были сняты с реализации.
5 мая 2008 г. директор издал приказ о привлечении членов бригады к полной материальной ответственности за причиненный ущерб в сумме 15 тысяч рублей с взысканием с каждого члена бригады по 3 тысячи рублей.
1. Какова специфика коллективной (бригадной) материальной ответственности работников и условия ее введения?
2. Каков порядок привлечения работников к материальной ответственности и распределения ущерба между членами бригады?
3. Законен ли приказ директора?

Задача 3
15 марта 2008 г. Никифоров подал заявление работодателю - индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.
Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1. С какого числа трудовой договор с Никифоровым должен быть расторгнут?
2. Как правильно оформить увольнение?
3. Какой день считается днем прекращения трудового договора?
4. Когда нужно выдать Никифорову трудовую книжку и произвести с ним расчет?
5. В каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?
Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы.

Дата выполнения: 18/03/2010

Вариант 10

Задача 1
Продавец Глызина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу на срок до четырех месяцев. В соответствии с ним она написала заявление на имя руководителя отдела о предоставлении ей такой работы. Руководитель отдела отказал Глызиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы и предложил отпуск без сохранения заработной платы.
1. Правомерны ли действия руководителя отдела?
2. Как следует поступить Глызиной?
3. Предусматриваются ли трудовым законодательством отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?
4. Изменится ли решение задачи, если Глызина пожелает остаться на прежнем месте работы и согласна нести ответственность за последствия этого решения?
5. Каким будет решение задачи, если в соответствии с медицинским заключением Глызина нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, а соответствующей работы у работодателя нет?
6. Каким будет решение задачи, если продавец Глызина беременна и просит перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу?

Задача 2
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, экономист Сидоров обнаружил, что с него удержано 50 % заработной платы. Он обратился за разъяснением в бухгалтерию. Главный бухгалтер пояснил, что в предыдущие два месяца вследствие сетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, и сейчас с него взысканы. Сидоров против основания и размеров удержания возражать не стал, но заявил, что взыскание с него сразу 50 % заработной платы вызовет для его семьи серьезные материальные затруднения.
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Каков порядок и предельный размер удержаний из заработной платы установлен законом?
3. Изменится ли решение задачи, если:
- удержание было произведено на основании исполнительного документа о взыскании алиментов на трех несовершеннолетних детей, поступившего в бухгалтерию предприятия;
- удержанию подлежали излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы, алименты на двух несовершеннолетних детей и суммы в возмещение ущерба, причиненного по вине Сидорова здоровью гр. Силина?

Задача 3
Директор филиала ОАО "Русель" в связи с необходимостью срочного завершения годового отчета решил привлечь к сверхурочной работе главного бухгалтера Резникову, имеющую двухлетнего сына. Резникова отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. В связи с этим директор лишил Резникову надбавки за особый режим работы. Считая, что ее права нарушены, Резникова обратилась в Федеральную инспекцию труда.
1. Правомерны ли действия директора ОАО?
2. Что такое сверхурочная работа и каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?
3. Изменится ли решение задачи, если:
- ребенку Резниковой 6 лет;
- у Резниковой нет несовершеннолетних детей?

Дата выполнения: 18/03/2010