Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 05
Задача 1
В правилах внутреннего трудового распорядка универсама предусмотрены следующие меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины:
предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период;
отказ в выдаче льготных путевок на турбазу;
за прогул - уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула;
отказ в приеме на работу ранее уволенных из универсама за нарушение трудовой дисциплины;
лишение полностью или частично премии;
наложение штрафа за прогул или опоздание на работу более 30 минут.
1. Законно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка?
2. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым законодательством?
3. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
Задача 2
17 апреля 2008 г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен. 28 апреля он отозвал свое заявление, однако директор отказался аннулировать приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Кабанова приглашен в порядке перевода другой работник.
1. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства и, если были, то какие?
2. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
3. В какой форме должно быть оформлено приглашение другого работника?
4. Законен ли отказ директора аннулировать приказ об увольнении?
Задача 3
Семенова работала бригадиром продавцов отдела универсама. С бригадой был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Поскольку при инвентаризации товарно-материальных ценностей у бригады была обнаружена недостача на сумму 173 тыс. рублей, к ней был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но с учетом материального положения Семеновой взыскал с нее на 10 тыс. рублей меньше, чем с других членов бригады.
1. Законно ли решение суда?
2. Как распределяется ущерб между членами бригады при коллективной (бригадной) материальной ответственности?
3. Каковы права и обязанности членов бригады?
4. В каких случаях бригада может быть освобождена от материальной ответственности?
5. Каким договорам о полной материальной ответственности (индивидуальным или коллективным (бригадным)) закон отдает предпочтение и почему?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521