Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский торгово-экономический институт Кафедра права и налогообложения Методические указания тематика контрольных работ по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО Санкт-Петербург 2008
Стоимость работ уточняйте при заказе.
Готовы все варианты:
Вариант 10
Задача 1
Продавец Глызина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу на срок до четырех месяцев. В соответствии с ним она написала заявление на имя руководителя отдела о предоставлении ей такой работы. Руководитель отдела отказал Глызиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы и предложил отпуск без сохранения заработной платы.
1. Правомерны ли действия руководителя отдела?
2. Как следует поступить Глызиной?
3. Предусматриваются ли трудовым законодательством отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?
4. Изменится ли решение задачи, если Глызина пожелает остаться на прежнем месте работы и согласна нести ответственность за последствия этого решения?
5. Каким будет решение задачи, если в соответствии с медицинским заключением Глызина нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, а соответствующей работы у работодателя нет?
6. Каким будет решение задачи, если продавец Глызина беременна и просит перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу?
Задача 2
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, экономист Сидоров обнаружил, что с него удержано 50 % заработной платы. Он обратился за разъяснением в бухгалтерию. Главный бухгалтер пояснил, что в предыдущие два месяца вследствие сетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, и сейчас с него взысканы. Сидоров против основания и размеров удержания возражать не стал, но заявил, что взыскание с него сразу 50 % заработной платы вызовет для его семьи серьезные материальные затруднения.
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Каков порядок и предельный размер удержаний из заработной платы установлен законом?
3. Изменится ли решение задачи, если:
- удержание было произведено на основании исполнительного документа о взыскании алиментов на трех несовершеннолетних детей, поступившего в бухгалтерию предприятия;
- удержанию подлежали излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы, алименты на двух несовершеннолетних детей и суммы в возмещение ущерба, причиненного по вине Сидорова здоровью гр. Силина?
Задача 3
Директор филиала ОАО "Русель" в связи с необходимостью срочного завершения годового отчета решил привлечь к сверхурочной работе главного бухгалтера Резникову, имеющую двухлетнего сына. Резникова отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. В связи с этим директор лишил Резникову надбавки за особый режим работы. Считая, что ее права нарушены, Резникова обратилась в Федеральную инспекцию труда.
1. Правомерны ли действия директора ОАО?
2. Что такое сверхурочная работа и каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?
3. Изменится ли решение задачи, если:
- ребенку Резниковой 6 лет;
- у Резниковой нет несовершеннолетних детей?
WhatsApp:
Telegram: +79119522521