Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

(модуль) Деловые комм. и управление труд. отн.

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать, составляет 60 баллов, при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольную работу.
По тесту Мы гарантированно набираем 50 баллов.

Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями (модуль)
ДКУТО. Лекция 1. Коммуникация в структуре деловых отношений современной организации
ДКУТО. Лекция 2. Влияние руководства и лидерства на формировании деловых отношений с персоналом
ДКУТО. Лекция 3. Стиль делового общения, власть и влияние
ДКУТО. Лекция 4. Организация групповой работы
ДКУТО. Лекция 5. Сущность, особенности и формы делового общения
ДКУТО. Лекция 6. Понятие и содержание организационной культуры
ДКУТО. Лекция 7. Типы организационных культур
ДКУТО. Лекция 8. Методы и инструменты исследования и оценки организационной культуры
ДКУТО. Лекция 9. Кадровый аудит. Понятие и направления анализа
ДКУТО. Лекция 10. Кадровый аудит. Методы оценки персонала
ДКУТО. Промежуточный тест 1
ДКУТО. Лекция 11. Характеристика конфликта как социального феномена
ДКУТО. Лекция 12. Теории механизмов возникновения конфликтов
ДКУТО. Лекция 13. Конфликты в организации
ДКУТО. Лекция 14. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
ДКУТО. Лекция 15. Технологии управления конфликтами
ДКУТО. Лекция 16. Культура речи. Нормы произношения и ударения
ДКУТО. Лекция 17. Грамматические и лексические нормы
ДКУТО. Лекция 18. Деловая беседа
ДКУТО. Лекция 19. Structure of a business letter
ДКУТО. Лекция 20. Structure of a business letter
ДКУТО. Лекция 21. Letters on Business Situations
ДКУТО. Промежуточный тест 2
ДКУТО. Итоговый тест
ДКУТО. Задание 1. Указания
ДКУТО. Задание 2. Указания
ДКУТО. Задание 3. Указания ДКУТО. Доп. испытания


Для заказа он-лайн тестирования по Деловым коммуникациям и управлению трудовыми отношениями присылайте свой логин и пароль.

ДКУТО. Лекция 03

Вопрос 1. Власть, основанная на ожидании объекта управления того, в какой мере субъект управления в состоянии удовлетворить его потребность, называется:
Варианты ответа:
власть принуждения
информационная власть
власть влияния
власть вознаграждения

Вопрос 2. Утверждение о том, что человек ленив от природы и предпочитает, чтобы им управляли относится к:
Варианты ответа:
теории Х
теории Z
теории Y

Вопрос 3. При каком стиле управления сотрудники рассматриваются как партнеры:
Варианты ответа:
либеральный
авторитарный
демократический

Вопрос 4. Сущность X-теории мотивации отражает стиль делового общения:
Варианты ответа:
либеральный стиль
демократический стиль
авторитарный стиль

Вопрос 5. Какой стиль не является «стилем управления»:
Варианты ответа:
демократический
консервативный
авторитарный
либеральный

Вопрос 6. Власть, основанная на том, что субъект управления владеет информацией, представляющейся достаточно ценной объекту воздействия, называется:
Варианты ответа:
информационная власть
власть влияния
власть примера
власть принуждения

Вопрос 7. Возможность влиять на поведение других людей называется:
Варианты ответа:
влияние
власть
управление
лидерство

Вопрос 8. Сущность Y-теории мотивации отражает стиль делового общения:
Варианты ответа:
авторитарный стиль
либеральный стиль
демократический стиль

Вопрос 9. Любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение другого человека, называется:
Варианты ответа:
влияние
власть
управление
лидерство

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.