Заочное отделение ФЭМ СПбГТИ(ТУ)

(модуль) Деловые комм. и управление труд. отн.

ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.

Модуль по Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).

Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать, составляет 60 баллов, при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольную работу.
По тесту Мы гарантированно набираем 50 баллов.

Деловые коммуникации и управление трудовыми отношениями (модуль)
ДКУТО. Лекция 1. Коммуникация в структуре деловых отношений современной организации
ДКУТО. Лекция 2. Влияние руководства и лидерства на формировании деловых отношений с персоналом
ДКУТО. Лекция 3. Стиль делового общения, власть и влияние
ДКУТО. Лекция 4. Организация групповой работы
ДКУТО. Лекция 5. Сущность, особенности и формы делового общения
ДКУТО. Лекция 6. Понятие и содержание организационной культуры
ДКУТО. Лекция 7. Типы организационных культур
ДКУТО. Лекция 8. Методы и инструменты исследования и оценки организационной культуры
ДКУТО. Лекция 9. Кадровый аудит. Понятие и направления анализа
ДКУТО. Лекция 10. Кадровый аудит. Методы оценки персонала
ДКУТО. Промежуточный тест 1
ДКУТО. Лекция 11. Характеристика конфликта как социального феномена
ДКУТО. Лекция 12. Теории механизмов возникновения конфликтов
ДКУТО. Лекция 13. Конфликты в организации
ДКУТО. Лекция 14. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
ДКУТО. Лекция 15. Технологии управления конфликтами
ДКУТО. Лекция 16. Культура речи. Нормы произношения и ударения
ДКУТО. Лекция 17. Грамматические и лексические нормы
ДКУТО. Лекция 18. Деловая беседа
ДКУТО. Лекция 19. Structure of a business letter
ДКУТО. Лекция 20. Structure of a business letter
ДКУТО. Лекция 21. Letters on Business Situations
ДКУТО. Промежуточный тест 2
ДКУТО. Итоговый тест
ДКУТО. Задание 1. Указания
ДКУТО. Задание 2. Указания
ДКУТО. Задание 3. Указания ДКУТО. Доп. испытания


Для заказа он-лайн тестирования по Деловым коммуникациям и управлению трудовыми отношениями присылайте свой логин и пароль.

ДКУТО. Лекция 08

Вопрос 1. Какие ценности, влияющие на уровень культуры организации, становятся менее актуальными в настоящее время?
Варианты ответа:
Творчество
Раскрытие личности
Власть, карьера
Децентрализация управления

Вопрос 2. Суть метода наблюдения, как метода исследования организационной культуры, в том, что в изучаемой группе присутствует … , фиксирующий результаты наблюдения в специальном регистрационном бланке с помощью диктофона или видеокамеры:
Варианты ответа:
менеджер-исследователь
наблюдатель
надзиратель
менеджер-последователь

Вопрос 3. В области изучения организационной культуры модели используются там, где
Варианты ответа:
невозможно провести опросное исследование из-за условий безопасности
нездоровый микроклимат
малая численность трудового коллектива
невозможно провести опросное исследование по затратно-финансовым соображениям

Вопрос 4. К методам эмпирических исследований организационной культуры относятся:
Варианты ответа:
моделирование
опрос
ранжирование
наблюдение
тестирование

Вопрос 5. Какие ценности, влияющие на уровень культуры организации, являются актуальными в настоящее время?
Варианты ответа:
Децентрализация управления
Раскрытие личности
Творчество
Власть, карьера

Вопрос 6. Для чего требуется диагностика организационной культуры?
Варианты ответа:
Чтобы формировать и внедрять организационную культуру
Чтобы развивать и корректировать организационную культуру

Вопрос 7. С предметным окружением организации (природными условиями, особенностью архитектуры и дизайна здания фирмы, оборудованием, мебелью, ком¬муникациями, инфраструктурой и т. п) связана …….. культура.
Варианты ответа:
Субъективная организационная культура
Объективная организационная культура

Вопрос 8. При изучении организационной культуры выделяют следующие методы или подходы:
Варианты ответа:
теоретические и эмпирические
объективные и субъективные
теоретические и практические

Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.