ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 13
Вопрос 1. Нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства – это
Прямое регулирование
Косвенное регулирование
Вопрос 2. Что относится к прямому государственному регулированию заработной платы
тарификационные разряды для работников бюджетной сферы
размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий
единый подоходный налог
рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов
уровень заработной платы в отраслях народного хозяйства
унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени
ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды
Вопрос 3. Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в выборе норм, их замене и пересмотре, применении методов нормирования труда и так далее.
верно
неверно
Вопрос 4. Прямое регулирование государством ЗП осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании прогрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.
верно
неверно
Вопрос 5. Государственная политика в области заработной платы заключается в рациональном использовании рычагов и стимулов:
налогов на заработную плату
ценовой политики в области товаров "потребительской корзины"
социальных гарантий работникам
дополнительной заработной платы
минимального размера зарплаты
Вопрос 6. Какой способ государственного регулирования заработной платы предполагает централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства (ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; единый подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы).
Вопрос 7. Какими двумя способами осуществляется государственное регулирование заработной платы? Прямой и _________.
Вопрос 8. Государственная политика в области заработной платы осуществляется на основе взаимодействия
государства
потребителей
рынка труда
работников
работодателей
профсоюзов
Вопрос 9. Что относится к косвенному государственному регулированию заработной платы
рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов
единый подоходный налог
размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий
унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени
тарификационные разряды для работников бюджетной сферы
ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды
Вопрос 10. К особенностям заработной платы в России относятся:
Фактическая утеря заработной платой своих основных функций
Высокая дифференциация заработной платы по отраслям экономики, регионам и профессиям в пределах одного предприятия
Резкое падение за годы рыночных реформ цены рабочей силы
Высокий уровень минимальной заработной платы, установленной государством
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521