ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 19
Вопрос 1. Какие виды премирования бывают
из дохода
из отработки
из прибыли
из себестоимости
из выручки
Вопрос 2. В современных условиях в качестве источника премирования, и оценки конечного результата деятельности предприятия или организации принимаются
качество продукции
балансовая прибыль
объем реализованной продукции
Вопрос 3. Задачами системы премирования являются
стимулирование повышения производительности труда
повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции
стимулирование выполнения планов
повышение заинтересованности в улучшении качества продукции
стимулирование создания и освоения новой технологии и техники
Вопрос 4. Показателями премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, могут быть:
рост производительности труда
экономия сырья, материалов, инструментов
объем реализованной продукции
соблюдение технологического режима
разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества
выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
уровень рентабельности
обеспечение ритмичной работы оборудования
увеличение межремонтного периода эксплуатации
полученный размер прибыли
Вопрос 5. Источниками выплаты премий являются
должностной оклад
себестоимость продукции
фонд заработной платы
прибыль предприятия
Вопрос 6. Поощрительные системы различаются по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить _______ группы поощрительных систем. Укажите цифрой.
Вопрос 7. При выборе показателей премирования для конкретного структурного подразделения или работника следует исходить из роли или значения выполняемых ими функций и возложенных обязанностей, возможности улучшения установленных показателей и их влияния на повышение эффективности производственной деятельности и качество работ и выпускаемой продукции или услуг.
неверно
верно
Вопрос 8. Выбор конкретного способа расчета премирования зависит от
отрасль экономики
способ исчисления результата деятельности
тип предприятия или организации
Вопрос 9. Премии как составная часть заработной платы не способствуют улучшению результатов труда и, следовательно, повышению эффективности производства.
верно
неверно
Вопрос 10. К задачам системы премирования относятся
стимулирование повышения производительности труда
стимулирование выполнения планов
повышение заинтересованности в ухудшении качества продукции
повышение заинтересованности в увеличении себестоимости производства продукции
повышение заинтересованности в экономии всех видов ресурсов
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521