ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 21
Вопрос 1. Сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате — это ______ __________ заработной платы. Укажите два слова.
Вопрос 2. Предприятия не могут сами устанавливать размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределять их, определять формы и системы заработной платы.
верно
неверно
Вопрос 3. В связи с инфляцией при индексации заработной платы используется индекс потребительских цен. При его расчете учитывается цена "потребительской корзины", т.е. цена на определенный фиксированный набор товаров и услуг.
верно
неверно
Вопрос 4. Какие методы применяются для расчета планового фонда заработной платы:
разделенный
нормативный
прямого счета
по затратам
прогрессивный
укрупненный
по элементам
объединяющий
Вопрос 5. Какой метод расчета планового фонда заработной платы основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.
прямого счета
нормативный
по элементам
по затратам
укрупненный
разделенный
объединяющий
прогрессивный
Вопрос 6. Какое слово пропущено?
вознаграждения по итогам работы за год
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты
выплаты заработной платы за выполняемую работу
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений
стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды
оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков
материальная помощь рабочим и служащим
Вопрос 7. Общая сумма затрат на оплату труда работников и выплаты социального характера называется ________ (укажите аббревиатуру)
Вопрос 8. Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.
верно
неверно
Вопрос 9. Дневной фонд оплаты труда включает в себя
доплаты за ночное время
доплаты подросткам за сокращенный рабочий день
премиальные поощрения
очередной и дополнительный отпуск
выполнение государственных обязанностей
доплаты за вредность
выходное пособие
Вопрос 10. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
численность работающих по категориям
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты
материальная помощь рабочим и служащим
вознаграждения по итогам работы за год
производственная программа
тарифная система
выплаты заработной платы за выполняемую работу
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp: +79119522521
Telegram: +79119522521