ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Промежуточный тест 2
Вопрос 1. Тарифная система оплаты труда - это
система оплаты труда, которая основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник
совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, географического расположения и других факторов
система предполагающая, что вознаграждение за труд засчитывается в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
система предполагающая, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц
Вопрос 2. Система плавающих окладов - это
совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, географического расположения и других факторов
система предполагающая, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц
система предполагающая, что вознаграждение за труд засчитывается в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
система оплаты труда, которая основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник
Вопрос 3. Какой способ государственного регулирования заработной платы осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании прогрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ?
Вопрос 4. Задачами системы премирования являются
стимулирование повышения производительности труда
повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции
стимулирование выполнения планов
повышение заинтересованности в улучшении качества продукции
стимулирование создания и освоения новой технологии и техники
Вопрос 5. Какой метод расчета планового фонда заработной платы предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, и поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда
объединяющий
прогрессивный
укрупненный
прямого счета
по затратам
нормативный
по элементам
разделенный
Вопрос 6. Какие методы расчёта коллективной сдельной расценки применяются
используется, когда бригады не постоянного, а переменного состава высокой квалификации
используется, когда бригада выполняет сборочные монтажные и ремонтные работы
используется, когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат
Вопрос 7. Какое время считается ночным? Это время с _____ до 6 часов. Укажите двумя цифрами.
Вопрос 8. Данный принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д. - _________ оплата за труд.
Вопрос 9. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей - это__
должностной оклад
тарифная система
квалификационные категории
тарифная ставка
квалификационный разряд
Вопрос 10. Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяются путем деления тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки.
неверно
верно
Вопрос 11. Что входит в структуру оплаты труда работника?
основная заработная плата
премия за основные результаты
вознаграждение за конечный результат
дополнительная заработная плата
материальная помощь
Вопрос 12. Расходы, не включаемые в фонд оплаты труда:
выплаты заработной платы за выполняемую работу
стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды
материальная помощь рабочим и служащим
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений
оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты
вознаграждения по итогам работы за год
Вопрос 13. Составными элементами тарифной системы являются
тарифная надбавка
должностной разряд
должностной оклад
тарифная ставка
максимальный оклад
тарифная ставка
квалификационные категории
Вопрос 14. Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным, нарастающим расценкам, согласно установленной шкале – это оплата труда
прямая сдельная
коллективная
индивидуальная
сдельно-прогрессивная
повременно премиальная
косвенно-сдельная
аккордная оплата
Вопрос 15. Прямое регулирование государством ЗП осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании прогрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.
верно
неверно
Вопрос 16. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника _____ часов в год. Укажите числом.
Вопрос 17. Особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно — это ________. Ответ укажите одним словом.
Вопрос 18. Каких видов бывает повременная оплата труда?
коллективная
прямая
аккордная
индивидуальная
повременно-премиальная
окладно-премиальная
Вопрос 19. Какой коэффициент характеризует фактическую продуктивность работника, отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы – это коэффициент ____________ __________ . Укажите название из двух слов.
Вопрос 20. Коллективный заработок при бригадной форме оплаты труда формируется в зависимости от общих результатов работы бригады и распределяется в соответствии с личным трудовым вкладом работников.
неверно
верно
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521