ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Лекция 22
Вопрос 1. Какие слова пропущены?
Выделение помощников относится к виду материального, не денежного стимулирования _________ _________ (укажите название вида из двух слов, в творит. падеже).
Вопрос 2. К наиболее распространенным методам мотивации относятся:
целевой менеджмент
программа материального стимулирования
обогащение труда
партисипативность
связанность
Вопрос 3. Компонентами программ стимулирования деньгами с качественно-результативной стороной трудовой деятельности являются:
индивидуальная сдельная оплата труда
индивидуальный бонус
групповой бонус за работу
надбавки
Вопрос 4. Вознаграждение за овладение дополнительными навыками и знаниями, а не вклад в достижение целей организации - это
плата за квалификацию
плата за знания
плата за опыт
плата за стаж
плата за достижение
Вопрос 5. Решающей для менеджеров является не переменная, а постоянная часть вознаграждения, причем, чем выше должность, тем доля твердого оклада составляет большую величину.
неверно
верно
Вопрос 6. Что из перечисленного относится к виду нематериального социально-психологического стимулирования
самореализация
устная похвала
возможность профессионального роста
престижность труда
вынесение благодарности
причастность к делам трудового коллектива
возможность самосовершенствования
Вопрос 7. Денежная выплата как поощрение за эффективную деятельность в определенный период времени.
надбавки
индивидуальный бонус
групповой бонус за работу
индивидуальная сдельная оплата труда
Вопрос 8. Что из перечисленного относится к виду материального денежного стимулирования
премии
заработная плата
рабочим местом
надбавки
рабочим временем
льготными программами
Вопрос 9. Какие существуют определенные требования к организации стимулирования труда:
связанность
целеориентированность
дифференцированность
комплексность
гибкость и оперативность
Вопрос 10. Что из перечисленного относится к виду материального, не денежного стимулирования льготными программами
оплата расходов, связанных с работой
удлиненный отпуск
обеспечение спецодеждой
обеспечение профессионального развития
уцененные товары фирмы
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp:
Telegram: +79119522521