ФЭМ СПБГТИ (ТУ)
СДО ФЭМ
Система дистанционного обучения.
Модуль по Мотивации и стимулированию трудовой деятельности тестирование онлайн, ответы на тесты по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на заказ.
Выполняем тестирование он-лайн для студентов ФЭМ Технологического института по (модуль) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылаете логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость).
Обратите внимание, что максимальное количество баллов по тестам, которое можно набрать составляет 60 баллов
при условии, что не допущено ни одной ошибки. Для сдачи предмета необходимо также выполнить контрольные работы.
Стоимость прохождения он-лайн тестов за весь курс уточняйте при заказе (присылайте логин и пароль от личного кабинета, мы сообщим Вам стоимость). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
МСТД. Лекция 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
МСТД. Лекция 2. Основные понятия мотивации
МСТД. Лекция 3. Механизм мотивации
МСТД. Лекция 4. Типы мотивации работников
МСТД. Лекция 5. Эволюция взглядов на мотивацию
МСТД. Лекция 6. Первоначальные теории мотивации
МСТД. Лекция 7. Содержательные теории мотивации(Маслоу, Альдерфер)
МСТД. Лекция 8. Содержательные теории мотивации(МакКлелланд, Герцберг)
МСТД. Лекция 9. Процессуальные теории мотивации(Врум, Адамс)
МСТД. Лекция 10. Процессуальные теории мотивации(Портер-Лоулер, Скиннер, Лок)
Промежуточный тест 1
МСТД. Лекция 11. Основные понятия организации оплаты труда
МСТД. Лекция 12. Функции и принципы заработной платы
МСТД. Лекция 13. Государственное регулирование заработной платы
МСТД. Лекция 14. Тарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 15. Бестарифная система оплаты труда
МСТД. Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 17. Повременные формы оплаты труда
МСТД. Лекция 18. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
МСТД. Лекция 19. Премиальная система
МСТД. Лекция 20. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
МСТД. Лекция 21. Состав и планирование фонда оплаты труда
Промежуточный тест 2
МСТД. Лекция 22. Программы и методы стимулирования
МСТД. Лекция 23. Групповые методы стимулирования
МСТД. Лекция 24. Система грейдов
МСТД. Лекция 25. Система мотивации на базе KPI
МСТД. Лекция 26. Эффективность трудовой деятельности(экономическая и социальная эффективность труда)
МСТД. Лекция 27. Эффективность трудовой деятельности(показатели качества трудовой жизни, оценка трудового вклада)
МСТД. Лекция 28. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
МСТД. Лекция 29. Зарубежный опыт организации заработной платы
МСТД. Лекция 30. Дисциплинарные взыскания. Оформление результатов труда. Эффективность мотивационных мероприятий
МСТД. Лекция 31. Психологическая основа мотивации. Атрибуция
Промежуточный тест 3
МСТД. Лекция 32. Ценности как основа мотивационной системы личности
МСТД. Лекция 33. Удовлетворенность трудом
МСТД. Лекция 34. Вовлеченность персонала
МСТД. Лекция 35. Организационная культура и мотивация. Теория поля
МСТД. Лекция 36. Мотивация персонала в различных организационных культурах
МСТД. Лекция 37. Стили лидерства и мотивация
МСТД. Лекция 38. Социальные методы мотивации
МСТД. Лекция 39. Эмоции и мотивация. Модель "Стейкхолдер"
МСТД. Лекция 40. Методы геймификации при мотивации сотрудников
Промежуточный тест 4
Итоговый тест
Индивидуальное задание
Итоговый тест
Вопрос 1. Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
сдельно-прогрессивная
коллективная
аккордная оплата
прямая сдельная
косвенно-сдельная
повременно премиальная
индивидуальная
Вопрос 2. Основная идея системы KPI - это введение постоянной части заработной платы, то есть оклада в зависимости от занимаемой должности.
неверно
верно
Вопрос 3. Какая статья Трудового кодекса регулирует дисциплинарные взыскания?
189
81
192
Вопрос 4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в тройном размере
не менее чем в полуторном размере
не менее чем в одинарном размере
не менее чем в двойном размере
Вопрос 5. Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов
верно
неверно
Вопрос 6. Допускается привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья
инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов
беременных женщин
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
работников, не достигших возраста 18 лет
Вопрос 7. Для какой из первоначальных теорий мотивации характерны стимулы побуждения к труду в следующей последовательности: самоутверждение, моральное и материальное поощрение, принуждение
когнитивная теория
теория У
теория Z
кнута и пряника
теория X
Вопрос 8. ___________ теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения.
Вопрос 9. Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
верно
неверно
Вопрос 10. Фамилия автора двухфакторной теории мотивации _________
Вопрос 11. Уровень достигнутой квалификации рабочего определяется на основе _________. Укажите аббревиатуру из 4 букв.
Вопрос 12. По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
приемлемость
приверженность
сложность
специфичность
Вопрос 13. По А. Маслоу требуют первостепенного удовлетворения _________ потребности (укажите во множ. числе)
Вопрос 14. Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
Кадровая политика
Политика найма
Компенсационная политика
Мотивационная политика
Политика вознаграждения
все перечисленные
Вопрос 15. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала это_________ _________ Укажите название из двух слов.
Вопрос 16. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей – это
Вопрос 17. К внешней мотивации относятся
распоряжения
оплата за работу
страх
правила поведения
стремление к завершению работы
желание побороться
Вопрос 18. На сколько групп Маслоу разделил человеческие потребности
Вопрос 19. Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
обязательная
внутренняя
нормативная
внешняя
принудительная
Вопрос 20. Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
верно
неверно
Вопрос 21. Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
предложение
убеждение
принуждение
внушение
требование
приказ
просьба
манипуляция
Вопрос 22. Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)
Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
Вопрос 23. Для сотрудников такого типа главным является получение награды
Достигатели
Убийцы
Исследователи
Социализаторы
Вопрос 24. К методам зависимым от трудового вклада можно отнести:
Опционы
Гибкий график работы
Развитие карьеры
Пенсионное страхование
Оплата обучения
Вопрос 25. Потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или чему-либо являются __________ потребностями
Вопрос 26. Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
убеждение
требование
просьба
принуждение
предложение
внушение
приказ
манипуляция
Вопрос 27. Разъяснение сути управленческого решения формирует фактор ____управленческого решения
Вопрос 28. Напишите название критерия оценки ключевой функции при разработке KPI
Данный критерий определяет время, которое необходимо для выполнения процесса и получения результата, или промежуток времени между началом процесса и его завершением
Вопрос 29. Какие теории пытаются ответить на вопрос, что внутри человека побуждает его к деятельности?
Вопрос 30. Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
4
3
Нет правильного ответа
Вопрос 31. Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
Принудительная, добровольная
Нормативная, ненормативная
Прямая, обратнонаправленная
Внутренняя, внешняя
Вопрос 32. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
учет отработанного времени
учет количества произведенной работником продукции
Вопрос 33. Такие способы стимулирования как карьерный рост, расширение полномочий можно использовать для организационной культуры типа
рыночная
клановая
адхократическая
иерархическая
Вопрос 34. Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
принуждение
приказ
требование
внушение
манипуляция
предложение
просьба
убеждение
Вопрос 35. Под системой оплаты труда понимают
способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
сумму денег, полученную работником за час, день, неделю, год
способ отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
основную часть фонда жизненных средств работника, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия
Вопрос 36. Мотивация такого типа работника основана на идейных и человеческих ценностях. Это люди, преследующие целью своей деятельности принести людям добро и гуманизм.
патриот
инструменталист
люмпен
профессионал
дилетант
хозяин
Вопрос 37. Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
объем реализованной продукции
обеспечение ритмичной работы оборудования
уровень рентабельности
увеличение межремонтного периода эксплуатации
выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
экономия сырья, материалов, инструментов
разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества
соблюдение технологического режима
рост производительности труда
полученный размер прибыли
Вопрос 38. Минимальный размер премии
2-5% тарифа
8-10% тарифа
30-40% тарифа
50-80% тарифа
Вопрос 39. Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
неверно
верно
Вопрос 40. Под организацией оплаты труда понимается её построение, обеспечивающее взаимосвязь количества, качества и результатов труда с размерами его оплаты путём использования элементов организации оплаты труда.
неверно
верно
Для заказа он-лайн тестирования присылайте свой логин и пароль.
WhatsApp: +79119522521
Telegram: +79119522521